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原单位领导调其他地方工作了，新领导该不该把他踢出工作群？

领导,工作,群里原单位领导调其他地方工作了，新领导该不该把他踢出工作群？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 以前的领导被调到其他的单位工作了，属于平调吧，但是他还在我们的工作群里面，并没有退出工作群。接下来问题就来了，新来的领导不知道为什么对这个工作群的管理特别关心，上任没到一个月的时间就开始在工作群里清除不在本单位上班的人员，因为我是办公室的而且是工作群群主，就躺了这个浑水，新领导叫我一下踢了有10来个不在单位上班的人。最主要的是把以前的领导也踢了出去，之后晚上就看到以前的领导发朋友圈，大概是在抱怨说人走茶凉的意思吧，我也不知道该怎么和原领导说。
你认为辞职后该不该主动退出单位工作群？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

水平高的不会人不会这样做的。如果是公开的东西，就不要避讳，反正也不用保密，也保不住密，那就干脆光明正大的该在群里面发的东西继续发。如果涉及敏感的问题，尤其是牵扯到前任领导的，私下安排相关部门相关人员去做就好了。如果真的不想让原领导掺和现在的事情，就重新起个名字建新群。职场上的事情，往往是三十年河东，三十年河西，做事留一线日后好相见。

当然，原任领导如果水平高的话，离开就立即退出原来工作单位的工作群，更不要说人走茶凉那样的话。长江后浪推前浪，乃自然规律，说多无益。

个人观点，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为应该踢出去 。
第一 ，一个原字已经说明问题了。工作群就是说工作的，又不是私人群或者爱好群，既然已经离开了，就不要纠结了。再说，说的实际一点，直白点，新领导的吩咐要照办的，想想是新领导影响力大呢还是老领导大，除非老领导高升了，估计如果是老领导高升的话，新领导也不敢如此造次。
第二，人走茶凉是自然规律，不要被老领导的牢骚话左右了思想，干扰了正常工作。就事论事，既然不从事单位工作，天天留在群里也没啥意思，如果再啰嗦几句那别人会有想法的。如果不说，天天看着别人交流或者布置工作，何必呢？我认为，人贵有自知之明，离开了就退出吧，如果赖在那里也没啥意思，自己尴尬。
第三，讲究方式方法。最好当面向老领导说明，说的低姿态委婉一点，表明只是为了工作，没有其他意思，让老领导不要多心。人都是讲道理，讲感情的，老领导估计也是落寞了，找一点存在感而已，难倒留在工作群里，还叫他干活啊。
而且，工作的很多任务都是涉及单位私密的，局外人留在群里，万一扩散出去，也不好的。新领导的做法是对的。
综上所述，我认为应该主动退群，于人于己都好。
个人看法，欢迎讨论。