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上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？
社保,企业,劳动合同上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有这种老板，请告诉我，我去上班！这种老板最傻，就是给员工送钱发福利的节奏！
不过你上班还没超过1个月，所以完全不用着急，继续好好工作，注意保存劳动关系的证据就行。玩意公司在快满1个月的最后一天给你签订了劳动合同呢？
如果我们入职上班，公司不签合同，也不交社保，我们应该具体怎么操作，才能保证自己的合法劳动权益？
我们先分析一下风险
因为很多公司都是次月发放当月工资，也就是说你入职后的一个半月，是拿不到工资的，因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，如果老板在1个半月内辞退你，并且拒绝被给你发工资，那你还这不好证明。
因此，我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。
一、入职时的记录。比如面试、录用、入职的一些记录，聊天记录、邮件记录。
二、入职时培训、签字的一些记录。就算不签劳动合同，但一定有签订一些其他的材料。
三、这1个月工作中产生的工作记录。
四、厂牌、工作服。
五、和公司领导，或者公司工作群里的聊天记录等等。
我们最佳的应对方案是什么？
其实这个时候，我们只要确保能够收集到证明劳动关系的证据就行，你工作的时间越长，这一块的证据就越容易收集。
因此，这个时候应该当作什么都不知道，继续安安心心工作，等有了工资发放记录，以及其他一些有效证明劳动关系的证据。就这样一直做，直至满12个月，再进行下一步。
当然，如果自己觉得没有社保对你影响很大，你等不了那么久，那就赶紧换工作，也没啥好说的。
我们能主张什么劳动权益？
这个时候，我们能主张的劳动权益有这些。
一、未签劳动合同的双倍工资差额。入职第一个月不算，我们最高可以主张11个月的双倍工资差额，这就是为什么要做满12个月，这个时候就可以要求公司支付11个月工资。另外这个时候视为公司和你建立了无固定期限劳动合同关系。
二、因公司未给你缴纳社保的经济补偿金。因为你工作刚满12个月或12个月零几天，那么就是要求1个月或1.5个月工资的经济补偿金。
三、因公司未缴纳社保给你带来的损失。比如这个期间，你看病无效报销的费用，当然这些都需要你有相关的单据来证明。
四、去社保局要求补缴社保。
如何操作才能稳妥地获得这些劳动权益呢？
一、等工作满12个月零几天，以“公司未依法缴纳社保”为由，向公司寄送被迫解除劳动关系的通知书，并且在邮寄的电子面单和快递信封上都要注明寄送的文件具体是什么。并且在邮递员封装盖章后，要拍照或录视频取证。
二、等公司签收就带上这些证据就申请劳动仲裁。
1、劳动关系的证据。
2、邮寄的拍照或视频，另外加上网上查询的邮寄记录。
3、自己的工资记录。
4、其他可能的证据。
三、按照如上的请求去申请，然后就按照正常流程去走就好了。
总而言之，现在如果还有那些老板这样去操作，那真的太傻了！相当于给员工发福利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
趁还没有太大损失，赶紧撤吧！
如果真如题主所说，既不签劳动合同，也不交社保，那么这个公司本身就有很大的不确定性，趁损失还不算大的时候，及时止损，才是最正确的选择。
如此不正规的企业，风险巨大
时至今日，国家对企业的管控非常严格，从2008年颁布实施的《劳动合同法》就能看出。
整部法律的核心思想就是保障劳动者弱势群体的合法利益，虽然在之后历次修订和各地的司法解释以及司法实践中明确了企业的利益，但总体原则还是基于劳动者的利益角度出发。
当然，在任何法律条文之下，都有许多空子可钻，劳动合同法也不例外，我们可以看到许多企业为减轻负担，不断在违法的边缘试探，滋生了许多“擦边球”的做法。
但国家的执法机构和劳动行政部门也在不断完善法律漏洞。
到了今天，已经没有正规的企业敢于公然违背法律规定，因为违法的成本是企业难以承受的。
像题主所描述的这种情况，正规合法经营的企业主，是绝不敢尝试的，而且现在的监管越来越严，监管力度也越来越大，即便从未产生劳动纠纷，没有人举报的企业，也难以避免劳动部门的常规稽核，更何况漏洞如此之大的企业？
所以，这时候千万不要想着自己的合法权益有法律保护，就可以稳坐钓鱼台，而是需要尽快脱身。
因为企业胆敢如此顶风作案，只能说明他根本就不担心法律的制裁。
正常经营的企业规避劳动合同和社保风险的常见做法
正常经营的企业首先会接受市场监管部门的监督，同时税务部门和劳动行政部门也会联合监督。
最明显的例子就是企业每月的记账报税行为，税务会审核企业的工资表，例如员工个税和社保缴纳都在税务监管范围之内。
除非企业经营中没有员工，不需要支出工资，否则工资表上都会呈现企业纳税和缴纳社保的信息。
而企业只要没有员工工资支出，就会纳入重点监控视线，从而多部门联动，最常见的就是税务不给发票份额，劳动部门突击检查等手段。
所以常规企业在应对此类问题时，只会在法律允许的最大限度边缘徘徊，一定不会越过红线。
常见的手段有：
1、扣发员工劳动合同：虽然这种行为也是法律所不允许的，但违法成本较低，而且大多数员工对劳动法不了解，会在没有劳动合同在手的情况下，产生一定的畏难情绪，有利于企业降低劳动纠纷风险。
2、缴纳社保，但并不足额缴纳：社保的缴纳各地都有严格的比例规定，除部分经申请备案的亏损企业外，企业是没办法随意调整社保缴纳比例的。
因此，许多企业就会在社保缴纳基数上动脑筋，例如拆分员工整体收入，将吻合社保缴纳基数低限的部分作为基础工资，其余作为浮动工资，由第三方支付，或采用有价储值卡支付，从而减轻企业缴纳社保的压力。
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