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你如何看待五一，那么劳动法中是如何规定员工的加班和调休的呢？

工资,劳动者,劳动法你如何看待五一，那么劳动法中是如何规定员工的加班和调休的呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你如何看待五一，那么劳动法中是如何规定员工的加班和调休的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于调休，我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业调休不违反上述规定，应当都是合法的。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于加班，我国劳动法有加班时间限制，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我国劳动法还明确规定用人单位要求劳动者加班的，必须支付加班费，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年五一假期五天，值班工资怎么算？

《劳动法》规定，一:每天工作八小时，每周四十小时，超出按1、5倍计算。二:双休日上班又不调休按两倍算。三:法定节假日不可调休，如须上班按三倍算。

根据国务院办公厅通知精神，2021年劳动节从5月1日(星期六)至5月5日(星期三)放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班 。其中调休二天。

五月一日：法定节假日，三倍工资。

五月二日：休息日，二倍工资。

五月三日：休息日，二倍工资。

五月四日：休息日，二倍工资。

五月五日：休息日，二倍工资。

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