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私企员工频繁辞职的根本原因是啥？
员工,私企,企业私企员工频繁辞职的根本原因是啥？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
私企员工频繁辞职的根本原因是啥？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天刚刚与朋友聊过这个话题，乐意回答你的问题。
频繁辞职的原因主要还是私企的待遇和管理问题，待遇就不说了，在此说说管理问题。
目前国内私企中有一种不好的风气，沾染上了大企业病，比如搞形式，搞官僚，前者让人觉得做的事没有意义，丝毫没有成就感；后者让人非常不爽，80后、90后都喜欢平等、公平。
另一个原因就是管理者不自信，嫉贤妒能。
体现在老板身上就是害怕失去控制权，把员工都当成外人，总认为员工想方设法占企业的便宜，招个能干人呢，怕自己管不住，招个能力一般般的管理者呢，自己又不放权，大小事务都亲力亲为；体现在管理者身上就是害怕下属超过自己，影响到地位、权威，下属学习提升就看不惯、打压。
此外，私企的理念普遍落后，认为员工仅仅是请来做事的人，并未把员工真正当成企业的一员；企业家，家企业，有些老板认为企业的经营成果都是自己决断的结果，员工已经获得了工资收入，没有必要不参与分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企员工频繁的辞职，笔者以为主要有以下原因:
第一、员工认为企业老板不是做大事的人，或者企业的潜力和前景非常有限，在这样的企业成长的空间不大，就算做出了成绩，也很快就会碰到天花板，收入提高的程度和职位晋升的幅度都很有限，所以没有坚持呆下去的必要。一旦有更合适的地方和位置，就会毫不犹豫的跳槽。
第二、当下的工资待遇没有达到员工的预期，或者让员工不足以维持其想达到的基本生活要求，所以不得不另谋高就。就算老板给未来规划了很好很诱人的预期，但当下连生活都保障不了，所以只能有人。
第三、私企没有给员工提供归属感。这个问题就很复杂，原因也很多。最可能的一是私企中充斥着太多的裙带关系和其他复杂关系，好的机会和职位始终轮不上没有关系的普通员工，让员工觉得自己始终是外人，也不会有好的发展机会。二是管理缺乏人性化和关怀，让员工感受到了不被尊重、不被重视、不被关心，所以对企业就没有感情，离职走人也没有情感上的负担。三是企业经常处于动荡中，也许成果每月都极不平衡，工资、绩效、奖金这些能不能按时足额兑现经常是不确定的未知数，让员工没有安全感和在企业的长远打算。
第四:员工不喜欢他的上级。这种现象非常普遍，一个新入职的员工一旦和他的直接上级不对付，而发现自己也没有调到其他岗位以摆脱目前上级的可能性，或者去反映上级的问题也没有人重视和搭理，那往往会导致员工离职。这一点私企的员工和国有企业的员工有根本性的不同。
第五:企业老板说了不算。特别是在一些小微企业中，这几乎是一个主要的问题。企业老板为了激励员工，给许下了种种承诺，最后很少兑现。答应的提成和年终奖也总是打折扣，让员工觉得老板难以无条件信任，也根本不足以成事。
还有其他的原因欢迎友友补充！谢谢支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
心累了，钱不够
回答于 2019-09-11 08:43:50
生而为人有两种最基本的需求：
生存
思想
前者是为了填饱肚子。
参加工作，就是为了拿到能养活自己或家人生存的薪水。既然这里满足不了这个需求，我只好换一个能付得起我需求的地方。
除了满足最基本的生存外，还需要满足思想上的一些小可爱。
我在这里工作，既然我已经摆脱了最基本的生存压力，是时候想想怎么满足思想上的需求了。
简单说就是，我工作是使我快乐的。而不是让我觉得压抑，烦躁，暴躁，甚至是萌生了轻生的负面情感。
这时候我当然要脱离这里，重新找一份工作了。
这两点应该是最跳槽最基本的理由。
除外，国内私企的大环境就是，你不跳槽，谈什么升职加薪？
大环境是：高薪都是跳出来的。
你问问一个有完善的晋升通道，完善的加薪规则，并严格执行的企业，有几个跳槽？
说白了。还不就是钱闹的？情绪闹的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有未来，没有归属感，永远是临时工。
国企，体制内为什么辞职的寥寥无几？
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