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老员工干了七年才六千块钱,新员工入职就有八千,公平吗?
员工,新员工,工资老员工干了七年才六千块钱,新员工入职就有八千,公平吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
老员工干了七年才六千块钱,新员工入职就有八千,公平吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如是老板,你也会用各种方法淘汰老员工。减负增效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位都这样,所以很多工人都说工资的涨不涨不是做的好就能做出来的,而是跳槽跳出来的。
我们厂是一个集团公司,然后下面分了好几个厂,每个厂都相互联系,但又各自为政,因为厂里的种种原因,所以人的流动特别大,所以每个厂都一直缺人,造成了一个员工在这个分厂干的不舒服的时候,或者工资不到位就会辞职,但是因为缺人,人事部门就劝他不要走,不行的话换个分厂,换的分厂一般都会把工资调上来,有时候因为保证其他厂的人员,员工去另外分厂去不了的时候,就会辞职,然后再去应聘,这样工资也会涨上去了。
老员工做的时间久了,有时候领导认为他做习惯了不会走了,所以就不会为老员工加工资,但是新员工又招不到,只能靠提高工资待遇,来招收新人,造成新员工工资比老员工工资高,然后老员工就会心里不平衡,不辞职的干活也会没那么用心了,但是新员工可能有时不适应干不久,最后辞职不干了。
其实这个道理我想领导们都应该懂,留住老员工,肯定比新员工做起来更用心,可是为什么领导还是都这么做?可能我们不是做领导的,所以不知道这么做说不定真的有什么理由。可能这也是我们工人和领导的观点不同吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该考虑自己的问题了,这不是公平不公平的问题了
回答于 2019-09-11 08:43:50
保健因素都没满足,谈何激励因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工就那样了,没了上升空间了,新员工就不一样了,俗话说:长江后浪推前浪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
干了六七年拿六七千块一个月,那我干了四十多快五十年了,才到手五千不到,怎么说呢,公平吗?所以说,现今社会人不可同人比,越比让你气死人
回答于 2019-09-11 08:43:50
世上本来就没有绝对的公平。
这个你首先得在自己身上找原因,自己考虑考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欺负老实人,要责任心、技术你们都是这个[赞],
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人能力了,如果有能力感觉老板工资给低了可以选择跳槽,俗话说人挪活,树挪死,如果能力一般,就老老实实做吧,即使你选择跳槽,到了新单位,干上一段时间,新老板感觉你的付出跟你提出的工资待遇不能成正比,老板也会辞掉你的。
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