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为什么感觉不怎么样的公司折腾员工最来劲？
员工,公司,老板为什么感觉不怎么样的公司折腾员工最来劲？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为老板以为折腾一些新东西可以提升公司竞争力，改善财务状况但忽略了很多东西不到一定程度不能轻易做，不符合公司规模的也不适合照抄那些xxx强
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈哈！
现在都在搞什么企业文化、狼性团队以及各种稀奇百怪的管理制度、绩效考核等等企业管理理念或者措施，总结一个词就是折腾。
甭管企业发展好坏，我们都能感觉到人事部门一般都不干人事，所谓企业高管本质就是个睾管。总是有一帮资深舔狗人前显赫，而倒霉的总是那些不会哭的“孩子们”。
当官僚主义进入民间，这是比官僚主义本身更可怕的事情。因为企业内部，很少有法律能够有如此强的穿透性，到头来还是人家想怎么折腾就怎么折腾，谁也管不着。你要是想要个公平，最起码这份养家糊口的工作肯定是没有了。逼着人去选择妥协，或者说上有政策、下有对策。
我见过最鬼扯的，一家汽车销售门店底薪一千多，还要天天给员工灌鸡汤、打鸡血，搞什么狼性团队，讲什么企业文化。我倒是真的认为，像这种所谓企业干脆直接招募志愿者算了！连工资都省了。
各位，甭管一个企业实力多强，一旦走入这种内卷化的死循环，开始了逆淘汰机制，等着它的就是彻底的灭亡，而且是被人痛恨的那种。尊重员工权益，把人当人看才是一个企业发展的正常模式。都说要把公司当成自己家，可是有多少人被强制加班连自己家都回不了，这样是真的把公司当家了，可是又有多少人恨不得毁了这个让自己痛苦不堪的家呢？再者，人性中就有转嫁压迫这种恶的一面。现在社会语录不是有一句先当孙子再当爷的话嘛？你想想真有一天孙子熬成了爷，他会怎么办？好家伙，可算到我折腾别人了，他至少会这么想吧？
所以什么996、狼性团队乱七八糟的创造性企业管理思路和措施，还是省一省吧！要不是刑法管的严，这帮所谓成功人士这会儿早就变成一堆肉馅拌在臭狗食里丢到山中喂狼了，让你特么狼性！
我不仇富，我只是实在看不惯也理解不了压榨员工权益的人和事。君子爱财，取之有道。我真看不出这些人的道在哪里了，把一个大活人折腾成一个工具甚至机器，可能就是这些人的根本目的。
俗话说：上有好者，下必甚焉。前文讲到了人事部不干人事，这些人要是不去迎合企业高层的喜好，他还就坐不稳那把椅子。比起你死，还是我活比较好。这些人哪能不知道这些事情都是纯属胡扯，对企业发展没有一点好处。现在企业都讲究要控制成本，可是没有哪个真的从流程、材料、转运等等客观领域去入手控制，反而却是从企业员工嘴里克扣，甚至恨不得把人家的牙都拔下来装裱老板的豪车洋房，然后再去一些比较高雅的场合吆五喝六：看看，这就是我的独道见解！你们不行吧？说到底，都想试一试不劳而获的快感，也都想尝一尝人血馒头的味道。反倒是员工们，在这一过程中，有的不堪其负选择离职或者改行，有的甚嚣尘上成为其中一员，有的直接就是变成过劳死的法医学案例。无论怎样，人永远是人，请别让人类世界真的变成优胜劣汰、适者生存的森林公园，那就真的成了小说《动物农庄》里描写的那样，猪在管理着人怎么去做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没啥折腾的了，只有折腾员工了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
归结原因，主要有以下两点：
第一，希望通过裁员让公司进入稳步发展
优胜劣汰是大部分公司都会采用的筛人策略。当一个公司出现问题的时候，管理者通常就开始想开源节流了。这个时候有人首先从裁员开始。折腾可以使员工在短时间内面对高压，哪些有能力，哪些没能力。就可以迅速地分辨出来。浑水摸鱼的也会现出原形。
第二，希望通过折腾员工找出公司的问题
无论科技怎么进步，一个公司的发展和壮大一定离不开团队的力量。而团队是由人组成的。解决了人的问题，也就解决了一大半的问题。所以有问题的公司也知道这个道理，就想到要从员工身上下手，开始了各种折腾
然而，折腾员工是过程，并不是公司想要的结果。如果一个公司盲目折腾员工的话，最后很可能新员工进不来，老员工留不住。牛鬼蛇神不会分，真正有能力的也施展不出才华。希望每个公司的管理者，可以从根本上发现问题，解决问题，做到有效的折腾。这样员工不累，公司也可以变得更好。
否则一轮折腾下来，问题没解决，员工全被折腾走了。
我是爱学习的二宝，希望我的分享对你有用！
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