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为什么感觉不怎么样的公司折腾员工最来劲？

员工,公司,老板为什么感觉不怎么样的公司折腾员工最来劲？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么感觉不怎么样的公司折腾员工最来劲？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿五大发电集团来说。最烂的就是大唐公司。来看看大唐公司有多烂。比如维修处理一个停下来的电机。当然要先停电防止，停电需要两个人以上去。首先第一打印操作票，操作票就是停电的步骤:然后要用预控卡写出操作停电过程中可能出现的危险以及预防方法，这是预控卡。然后操作票及预控卡需要三个人以上签字，然后宣誓自己干活不能出错并进行录像保留视频以便于领导推脱责任。这仅仅是停电出发前的部分要求，不包括系统管路的隔离等更多的措施。当然也不涉及维修人员和很多具体的工作细节。其中最可笑的就是宣誓和录像。管理者们为了逃避责任，想尽一切办法不责任下方给干具体工作。干工作的一线员工本来就十分繁忙，再加上繁文琐节的各种要求。三个月，大唐集团就出现了两起人身伤亡事故。已被国家能源局约谈相关人员。

究其折腾员工的原因，不外乎就是当官的太多，没有具体的工作事项，除了开会，变成传达各种文件的传话筒，复读机外，然后就是检查，评比，考核，汇报，上传，总结。然后再开会，传达，这样周而复始。这些人无所事事，不创造生产价值，但由于身份地位特殊，为了进一步得到员工的认可，想出一些折腾员工的办法以便于彰显自己的权利获得优越感，满足己贵彼贱的心里需求。这些人也就是延迟退休的坚定推行者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得烂公司折腾员工，无非以下几点：

一，无业务可做，只能折腾，相互推责，最后倒霉的只能是员工；

二，控制成本，通过不停的推出各种政策，去约束员工，从而降低日常开销；

三，变相裁人，辞退员工是要补偿的，烂公司可以通过各种手段，逼迫员工自行离职，从而降低裁员费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是烂公司，那么就已经说明了这个公司的整体状况了。既然公司烂，那么老板就绝对不是以把公司做好为目标，而是打算在短时间内迅速赚一笔钱，薅一波羊毛赶快跑。至于员工死活，以及工资待遇怎么样，那就不在老板的考虑范围之内了。

这种喜欢折腾员工的公司，一般都是老板的一言堂，老板说一不二，而且公司高层大多是关系户把持，大多是不折不扣的家族作坊式的企业。

这在很多以销售为主的公司，以募集社会资金搞投资的所谓金融公司或者搞套路贷的公司非常常见。公司老板的目的就是为了赚钱，而且是不择手段的赚钱，至于员工，当然得狠狠地压榨。如果员工业务能力非常强，那么当然可以许以利益，给予高位，让他们为老板赚更多的钱。当老板赚够了钱，准备跑的时候，他才不会在乎你是谁，你为他赚了多少钱呢。

所以，遇到这样的公司，赶快走，不要犹豫，否则吃亏的还是打工人自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是一家人不进一家门，能进烂公司的也好不到哪去，心心相惜，进去了就别怨天尤人了，这跟找婆娘一个道理，既然选择了，就必须接受他的一切。

接受不了那就趁早离开，人家公司就那样，要么留下帮忙，要么离开，评论谁对谁错一点意义没有。

公司请你过去，是想让你帮他解决问题，不是让你挑毛病的。正因为有问题，才体现一个人的价值。试想一下，没问题就是没需要，那还要你做什么？反过来，如果因为你的加入，让公司团队变好了，那才显示你存在的价值。

公司折腾员工不是出于老板的本意，是客户对他的要求，生意人说的最多的一句话：客户就是上帝。老板的钱都是客户给的，所以老板做事也是看客户脸色行事，客户说好，大家都好，客户说不行，老板就要按照客户的要求做出相应的变动，那作为底下的工人，自然免不了要兴师动众，大费周折。这是避免不了的事情，你以为这是老板故意这么做的，其实他也是为了满足客户的需求，是有意的的但不是故意的，这一点你要理解。

要不然怎么人人都争着抢着做管理，绞尽脑汁往上爬，有权有势了，做事不用自己动手，一个命令下去，后面的人屁颠屁颠使劲折腾吧！做管理的才不管你辛苦不辛苦，理由一概不听，只要结果，不看过程。

你也别在怨天尤人了，赶快成长起来吧，谁叫你只是一个执行者，而且还是产业链的最底层，别人想不折腾你都难。因为你只是一颗小草，小草之所以被人踩，是因为人家根本看不到你。而你如果是一颗大树却可以为别人遮风挡雨，层次比你低的人还要巴结你，仰视你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是烂公司，那么，这个“烂”字就说明了公司的整体情况，员工被折腾也就不足为奇了。烂，肯定被折腾，也不止被折腾……

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