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86年地方国营企业如何补缴社保？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 想补缴86/96年社保


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

斗转星移，时移世移。86年地方国营企业如何补缴社保？

现在，为什么提出补缴86至96年期间，在地方国营企业工作期间未缴纳的养老保险问题呢？我作为当时此项国家政策的企业基层操作人和见证者，谈谈对这个跨越时空几十年问题的几点思考，欢迎网友朋友们批评指正。




一.补缴养老保险涉及的是一些什么人呢？应该说，补缴涉及的肯定不是当时地方国有企业的固定工，当时的固定工并未建立个人的养老保险缴费制度，而是按照用工制度改革规定，由企业所招用的劳动合同制员工无疑了。




二.当时的合同制员工，是率先在国有企业建立养老保险个人缴费制度的第一批人。对于实行全新的劳动合同制用工形式，社会、单位以及许多当事人并不看好，职工队伍也极不稳定。因此，当时离岗“两不找”的，欠缴、漏缴、少缴，甚止停缴断保的时有发生。




三.上述情况，当时的政策制定及所在单位，也没有什么好办法加以约束，只能听之任之。现在主动提出缴纳养老保险问题，让人匪夷所思！因为现在到了退休领取养老金的时候了，才会出现旧事重提的并期待加以解决的缴费问题。




四.当时个人的缴费基数、缴费比例，都是极低的。而且，在个人缴费时，按规定是同时必须由企业按规定，兑现了本人工资收入15%的工资性补贴的。当时的劳动合同制员工，并未因实行个人缴费制度，而让员工个人的实际经济利益受损。




五.现在提出补缴养老保险，必然涉及补缴标准以及滞纳金问题，还涉及几十年前的帐、卡、表、册，是否完善可靠的问题，这些时过境几十年的问题，国家并未形成有序规范的政策规定，这是一件落实难度极大的复杂问题。




六.按有关政策规定，当年劳动合同制职工的连续工龄，如果当时缴费规范的，没有少缴漏缴欠费情况的，可以一律视同缴费年限，应与实行并建立企业和个人养老保险制度以后的实际缴费年限，可以累计合并计算并给付养老金。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

要法律文书补交，但法院会不会受理呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

86年到95年底当地劳动局有备案登记手续视同缴费年限。不要补缴社保。你们可以去当地社保保障局问问更准确。