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在职场,为什么再苦再累也不要跟同事领导诉苦?
工作,的人,同事在职场,为什么再苦再累也不要跟同事领导诉苦?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
谁知道还没过两个月,我的直属领导就阴阳怪气的在部门会议当中说我说过的一些话,然后自己才知道被出卖了。虽然活来那个人事专员跟我还有接触,但是基本上不会主动跟她接触了。
我自己也总结了,当进入到一个新的公司之后,千万不要跟先进入到公司的人去交心,不然你不知道他们到底是站在哪一边的,说不定哪一天就把你给卖了。
所以说,如果内心当中对某一个人或者某一件事情有所抱怨的话,还是尽量跟自己的家人沟通吧,在工作当中不管是领导或者是同事因为不知道他们所处的利益位置,所以难免会不知道抱怨的尺度在哪里,可能就会让自己在职场当中工作时稍显被动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
。领导需要做的,是那种既能够看到问题,还能够想着去解决问题的人。
工作难、工作苦,我们不应该只看到工作的难和苦,而是应该去想如何解决工作中的难点和痛点,这是思维上的本质差异。
而这种具备解决问题思维的人,才是公司真正需要的人才。
对领导来说,他不会想要只会抱怨的员工,问题就在那里,抱怨谁都会,但能够真正解决这个问题的人,才是真正的好员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上,作为下属,干工作免不了受苦受累。有时候,还确实让人受不了。但这个时候,千万不要在领导和同事面前嚷嚷苦啊、累啊之类。倘若嚷嚷,就可能产生一系列问题。
其一,轻则矫情,重则邀功。下属在领导或者同事面前诉苦诉累,轻则让大家觉得题主太矫情,吃不得苦,受不得罪,重则认为题主是在邀功,要嘉奖,甚至要待遇,给大家特别是领导出难题。
其二,作为领导来说,永远希望下属任劳任怨,埋头苦干,不希望下属动辄苦啊累啊。尽管可能确实苦确实累,但领导往往并不认可。下属如此行事,只能在领导心目中留下不好印象。
其三,题主面对领导同事嚷嚷太苦太累,是不是认为领导分配工作不公,或者不合适,以至于题主四处嚷嚷,给领导造成被动局面和不良影响。
其四,领导的关注点在下属是否在工作中做出了成绩,工作效率如何。同事的关注点在当事人工作能力如何,往往以成败论英雄,从来都不把当事人的苦衷当回事。叫苦叫累,只能让领导和同事觉得当事人很无能,连这点苦和累都受不了。
其五,当事员工四处嚷嚷工作苦,工作累,如果传到其他部门,外界会不会认为所在单位领导管理无方,领导不力,以至于让下属受苦受累,觉得这个单位领导有问题,或者管理无方,不得力。很让领导同事背黑锅。
受苦受累在单位很正常。没有苦与累,如何在今后工作中取得优异成绩。作为下属,不论什么时候,都要沉得下心,安得稳神,安心本职,任劳任怨,做一名称职的职场优秀选手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是这样的,我现在一个人顶两个人的活干,为的什么,就是为了多挣钱。
不要和别人说你多么累,因为累是自找的,你和同事说她们除了笑话就是嫉妒。笑话你蠢,嫉妒你多挣钱。
我为了伺候孩子在大学里当楼管,一个月一千五百块钱。我就兼了两个人的活,这样就多挣一个人的钱。我自己知道两个人的活一个人干肯定累,但是为了挣钱不要对任何人报怨。因为没人愿意听你说,领导也没强迫你去干,你干好了没功,干不好领导就训你。
在说同事之间更是眼红嫉妒,说我什么累瘦了,身体有病了别这么拼命了等等。每天都在议论我,问我能不能挺住,表面是关心,心里是别有用心。
我从来都是坚持我的原则,能干就不怕受累,天下没有不劳而获的美事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场再苦再累都不能说,职场是工作工作是赚钱,赚钱是养家,热卖工作才是对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为同事会把你给卖了,但是也有一些同事会成为你很好的伙伴,这个需要自己去区别
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