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在职场，为什么再苦再累也不要跟同事领导诉苦？
工作,的人,同事在职场，为什么再苦再累也不要跟同事领导诉苦？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场，为什么再苦再累也不要跟同事领导诉苦？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大家都是来打工挣钱的，你不是人家的亲人，你苦不苦和别人无关。况且你诉说苦了，给领导的印象就是无能，让人看不起你，鄙视你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，一定要远离那些喜欢抱怨工作苦累的人，因为他们不仅是负能量，他们还能够把这个负能量，传递给你。
同事小王，入职公司一个多月，经常私下向我抱怨自己的岗位又苦又累，薪资还非常低。而我呢？作为公司的老人，既不能附和小王的结论，也不能反驳小王的结论，天天听着小王在我耳边念叨，烦恼不堪。
有一次，中午吃饭的时候，小王和几个新同事拉着我一起去吃饭。吃饭的时候，小王和几个新同事又开启了抱怨模式，抱怨公司的薪资太低，工作没有前景，市场上有许多同类竞争公司等等。
我听着小王的抱怨实在没有忍住，回怼了小王一句，“在一家公司，你的选择通常是两种，一种是留在公司去解决问题；一种是离开公司，另觅出路。抱怨，是无助于事物的解决方法的，你既然这么讨厌这家公司，你怎么不直接一走了之呢？”
小王听了我的话，支支吾吾地说，“我其实也没想过离开这家公司，我就只是想通过抱怨的方式，来发泄心中的负面情绪，从而能够更好地投入工作而已，这也没什么啊。”
我叹了一口气，语重心长地告诉小王，在成年人的世界里，没有人有义务听你抱怨工作又苦又累，而当你在几个同事之间抱怨的时候，你有没有照顾到对方的情绪？你有没有想过这会对公司的团体氛围造成多大的影响？
衡量一个人成熟与否的标志之一，那就是看他是否会抱怨自己的公司。
一、我们要学会为自己负责，而不是要让他人为你的情绪负责
在职场这么多年，我发现身边的很多同事，尤其是刚踏入职场没几年的人，总是喜欢抱怨，他们会抱怨公司的各种不好，薪资不好、工作氛围不好、甚至是公司的商业模式不好等等。
通常来说，遇到这种喜欢抱怨诉苦的同事，我一般都会下意识远离他。
职场强调独立思考的能力以及重要性，但独立思考并不是抱怨，更不是向同事诉苦。独立思考和反思是寻找事务的解决方法，而不是一味地抱怨。
而在公司里，大家的目标只有一个，那就是实现商业价值的最大化。以这个目标为前提，任何能够满足此目标的方法都是好的，但一味地抱怨，却不去尝试解决问题，那这是没有任何作用的。
也许，抱怨对有的人来说，的确能够起到调节心理情绪的作用，向同事诉诉苦，心里会舒服很多。但我要说的是，公司不是大学，同事没有义务听你诉苦，更没有义务每天听你喋喋不休地去抱怨工作有多苦，工作有多么累。
工作不苦不累的话，那还是工作吗？这个世界上所有的工作，都会有枯燥乏味的时刻，不全是成就感和金钱激励的。
对一个优秀的职场人来说，他们会通过别的渠道去排解工作上的苦闷感，例如运动、游戏等其他休闲方式，而不是通过向同事诉苦来达成目的。
二、只会诉苦的人，不会拥有解决问题的思维方式
我把职场中的人分为两种人，一种是只看到问题不断抱怨诉苦的人，还有一种则是看到问题然后去想办法解决问题的人。
而这两种人，未来的职业生涯往往都会走向两个截然相反的方向。
只会向同事抱怨诉苦的人，他们是第一种人，只会看到问题，却从不会想到如何去解决问题。工作累、薪资低、没有竞争优势，这些问题，在他们面前就只剩下抱怨，他们不会去思考如何解决这些问题，而是只会抱怨这些问题。
就如同他们会抱怨为什么自己不是一生下来就家财万贯一样。
第一种人，在职场中很难做出出色的成绩。
我们需要做的，是那种既能够看到问题，还能够想着去解决问题的人。
工作难、工作苦，我们不应该只看到工作的难和苦，而是应该去想如何解决工作中的难点和痛点，这是思维上的本质差异。
而这种具备解决问题思维的人，才是公司真正需要的人才。
对领导来说，他不会想要只会抱怨的员工，问题就在那里，抱怨谁都会，但能够真正解决这个问题的人，才是真正的好员工。
对同事来说，一个整天只会抱怨工作的同事，别人不会待见他。这种人在自己身边，即使你很乐观，长期以往也会被他所影响，变得很丧，工作中慢慢也会去抱怨问题。
而过度的悲观情绪或者消极情绪，也会对工作的积极性和创造性产生毁灭打击，这会扼杀我们对于工作的激情。长期以往，会失去工作的动力，从而面临着职业生涯上的大问题。
因此，在职场中，再苦再累也不要跟同事领导诉苦。面对工作中的压力，我们自身需要去自我调节，但这种自我调节的方式，一定不是通过向他人诉苦抱怨来实现的。
而你要做的就是抛弃“抱怨思维”，找到调节自身压力的另一种渠道，拥有解决问题的思维，这非常重要。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的时候难免会出现一些问题，自然也将面临一定的工作压力，这个时候很多人都说不要跟领导或者同事诉苦，难免是将职场想得太险恶了。当然，选对诉苦的同事和领导更重要，不然确实容易被人背后插刀。
我曾经就遇到过，因为跟一个同事诉苦而被领导穿小鞋。那时候刚到一个公司去适应，对于一些问题喜欢找面试自己的人事部专员去聊天，平常吃饭大家也都是经常在一起，所以后面接触多了一点就喜欢将内心当中的想法告知给她。每一次她也是跟着我一起去抱怨或者说一些某个人不好的地方，那个时候还天真以为自己在职场当中找到了可以交心的朋友。
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