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为什么领导永远都不承认有职场欺凌，也不承认分工不均？
领导,职场,的人为什么领导永远都不承认有职场欺凌，也不承认分工不均？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么领导永远都不承认有职场欺凌，也不承认分工不均？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【干死是应该的，累死是活该】
在多数领导心里，底下员工干死是应该的，干不死说明你没尽力，累死是活该的，累不死说明你还能干！
至于你是否有发展空间、收入高低跟他没关系！我是你领导，你就是受虐的羔羊，听起来逆耳，但就是事实。
能当领导都是在这个领域有一定发言权的人，同时也是腹黑的人，他怎么上的领导岗位，他自己最清楚，所以别指望领导能体谅你！
皇帝杀人是皇权需要，而不是罪犯犯了什么罪。职场里杀鸡给猴看，不是因为你做错了，而是你好欺负，而且欺负你之后，你还更听话！可悲不？
在领导眼里，什么都是应该的，他就是这么受虐出来的，所以往往刚愎自用，自认为说一不二、有原则、有主见，其实他是自卑无能的表现。
但是，只要你还想在他手底下混，你就乖乖的听话，只要他想，什么活你都是应该干的，不干就是不服从指挥，不听从管理，业务能力差，不团结同事，搞破坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是领导，你会说自己的不堪？职场有欺凌，说明领导无方，创造不出团结和谐的工作环境；职场分工不均，说明领导缺乏统筹全局的能力，造成工作有累的有闲的，难以发挥全员作用。
高水平的领导不承认是因为他统领的队伍不存在这些问题。低水平的领导不承认也在情理之中，谁也不会扒开自己衣服的棉絮给人看，外面光鲜就行了。所以作为普通员工，不管理解也罢不理解也罢，你没有办法让领导承认，你所做的只有既不欺负人，也要保护好自己。
职场其实就是一个舞台，每个人都有自己的角色。不要去挑剔别人非要按自己认为的角色演，你只要扮演好自己就行，那些试图影响大角色言行的小角色，不光会徒劳无功瞎操心，甚至会被罢演。
也许你的建言是对的，但有什么用？难道领导没有自知之明？不要小看领导，现在的领导不糊涂，只是有一些能力有限，无法改变现状而已，他心里的苦，你并不知道。也许欺负你的人正是领导上司的小舅子，他能为了你扇人耳光？罢了罢了，面上都是光鲜的，不要深究棉絮脏不脏，想开点，做一个成熟的人。
看不惯也得看，没有哪个单位会按照小角色的想法运行。别不服气，如果你真想改变现状，就勇攀高峰当个领导试试，若本事很大，单位自会按照你的逻辑运行，否则，还不一样吗？
图片来源于头条搜索
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是认真负责解决“不公不均”之事，就不会发生“不公不均”的事了！
说白了就是睁眼瞎，没办法！自己得到好处了，谁还管你呢……！
回答于 2019-09-11 08:43:50
初心不改！不感恩大自然，回馈土地恩？还有多少初心？
不对科学兴趣足，人间长被贪婪苦。万物种群绝了户，清清流水成了污。霉菌拼命炫军武，三五十万亡魂哭？人民币和谐平等，万物复苏发展稳。
清明节：冷雨微风人清醒，先辈遗愿善传承。多来点艰苦奋斗，感恩万物和谐富。
人不杰地已失灵，遍地魔气（嫩帅、奢侈）肯定昏？不谋求和谐平等，资本市场贪馋横？
整体观：认识世界很重要，失了自我多糟糕？知己才能略知彼，万事万物理统一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是你当领导你会承认吗，承认了还怎么干呀，骗也是工作的一部分
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果承认了，领导就轮不到他当了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他是＂合法＂的。领导的关注点是＂胜利＂，而不是＂平均＂。那里需要一个连去死，派谁都一样，他只考虑派谁去合适，不考虑＂公平”。
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