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未签劳动合同,员工正常离职两月后,可不可以申请赔偿双倍工资？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

未签劳动合同,员工正常离职两月后,可不可以申请赔偿双倍工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，用人单位没有签订劳动合同应当按照规定向劳动者支付二倍工资差额，不过该项主张适用1年的诉讼时效。举例说明：小明2021年1月1日第一次入职A公司，双方没有签订劳动合同，则A公司应当自2021年2月1日起向小明支付2倍工资，最多支付11个月。如果小明于2022年1月1日离职，则其可以主张二倍工资；如果小明于2023年1月1日离职，因已过时效，则不可再主张该项请求。

另外，第一次入职未签合同、未续签固定期合同以及未续签无固定期合同可以主张的二倍工资差额还有区别，能否主张相应的权利还需要您提供更多的信息，方便的话您可以与我们做进一步的沟通。