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月薪1.3万月薪国企上班和民营上市企业2万如何抉择？

国企,私企,自己的月薪1.3万月薪国企上班和民营上市企业2万如何抉择？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 月薪1.3万月薪大型国庆上班，朝九晚五周末双休的工作与民营上市企业2万月薪，可能需要加班，单休工作该何如抉择？
目前在国庆上班，工作相对而言轻松，无压力，因家庭原因跳槽，该岗位为新成立的部门，前期压力会比较大

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题从以下几个方面分析:

薪资结构

光从数字看，民营上市企业的月薪比国企高，但是得关注薪资结构。国企一般是按照国家政策缴纳五险一金，过节福利，甚至还有企业年金。其中隐形的收入有医保，住房公积金，还有企业年金(这个等到正式退休才能拿到)。这些都是包含在薪资里面。上市民营企业的如果只缴纳五险，没有住房公积金和企业年金，发到手上的钱多，但是计算真正的收入不一定比国企多多少。举个例子：月薪1.3W缴纳五险一金按照最好比例缴存，一般是20%。一年可支配入:1.3W*12*80%=12.48W，加上住房公积金:上一年度的月平均工资*12%，假设你上一年度的月平均工资1.3W，则一年的公积金收入为1.3W*12%*2*12=3.744W,不计算医保卡里和退休账户的钱，国企一年收入为16.22W。民营企业按照最低标准缴纳住房公积金(深圳最低标准2300为例，每月自己缴纳110元)取，其他条件都不变，最终收入2W*87%*12+220*12=21.1W。虽然多出5万，当时住房公积金可以贷款买房，可以省出一大笔贷款利息。

工作环境

从一个熟悉的工作环境到陌生的环境，要适应民营企业的文化氛围和工作节奏。一般民营企业工作量较大，办事讲究效率，工作强度高，节奏快，一切都是为了盈利。不像国企，需要考虑社会责任，考虑社会影响，一般不会给人工作上的压迫感。领导对待同事也是和和气气，很少有红脸的时候，因为单位的稳定安定高于一切。民营企业领导一般做事风格比较果断，领导位置能上能下，员工也顶着压力做事。这就需要衡量一下，自己是否适合新环境。

发展平台

这个是很重要的，一个人经常犯的错误就是错把平台当能力。这种例子比比皆是，要看跳槽过去，是因为自己的能力还是你现有的平台拥有资源。国企一般拥有民营企业不可比拟的资源，你可以在这个平台做上千万的项目，资源也可以领导帮忙协调。这个时候不是你的能力有多强，是因为你在的平台可以帮助你完成。在民营企业，要想做一个大项目太难！资源有限不说，光内部协调就可以耗光你的大半精力。，这个时候能力再强，也会举步维艰。

综上所述，换工作这是一门细活，考虑的因素有很多，每个人有可能只看中一点或者二点，其他因素不是重点考虑。每个人心里都有一个衡量的尺度，只要换工作能给自己带来提升，给家人带来幸福生活，还是值得一拼！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不是太在意当下的工资收入，那么我建议你选择去国企，毕竟工作更稳定，各方面都更有保障一些。

但如果你很在乎工资收入，那么选择去上市公司，或许也没有太大的问题。

不过你需要注意一点的是，任何一家公司上市以后，未必就代表这家公司实力很强或者平台很好，毕竟上市公司被勒令退市或者兼并重组等情况，也经常会发生。

另外，国企作为准体制内单位，国企员工的工资待遇，不能单纯只看他的工资收入，因为国企上班族和公务员一样，工资收入是一部分，而且相对固定，但是福利收入也很可观，更是不容忽视。

举个简单的例子，你去上市公司，每个月2万元工资收入，这样的工资水平，放在任何地方，基本上都处于中等偏上的水平了，但是有个问题很重要，那就是你这2万元的收入，可能是你当月全部看得见和看不见的收入总和。

但是，假如你去国企上班，虽然你每月看得见的工资只有1万3千元，可是看不见的收入呢？

比如单位给你在工资以外按职级发放的交通补贴、通讯补贴、住房补贴、职称津贴等，再加上国企员工的公积金缴纳标准一般也不低，这些所谓看不见的收入，或许更加可观！

另外，上市公司再牛，毕竟只是企业，有生意兴隆发展如日中天的时候，上市分红，看起来很不错，可假如企业发展遇到瓶颈以后呢？降薪裁员的通知，随时都有可能下发下来，那么到时候你如何保证自己不在裁员之列呢？

但是反观国企呢？虽然现如今国企里面不提正式员工的说法了，但是国企全日制合同工，其实几乎就等同于以往的国企正式工，唯一的区别是以往的国企正式员工，退休以后由企业管理，而现在国企员工退休以后，统一纳入地方社区管理而已。

所以，除非目前你很在乎每月工资收入，那你就选择工资更高的私企上市公司，但假如你准备做长远打算，那么我建议你优先考虑去国企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企的1.3万和民企的2万其实差距不大了，虽然有7000元的距离但国企福利待遇会好，工作稳定性更高，选择工作时与你所处年龄、个人志向和家庭收入都有关系，不能仅仅靠薪水来决定，理由有下：1、必须考虑年龄因素：年龄不大且市场受众好时，建议还是去民企好，因为那个地方效率高、环境好、个人平台比较大，如果能力突出很容易出成绩，升迁会比较快；国企相对比较稳定，呆久了肯定会失去闯劲，当然年龄太大还是要求稳定，国企肯定会比较好些，毕竟保障性比较高，但是平台一般，升迁晋升有排字论辈的现象；2、必须考虑个人发展：有些天生喜欢挑战和发展，有些人喜欢稳定和安逸，两种不同的企业性质，决定了他们在社会责任、企业决策、议事规则、做事方法上都有很大不同，契合度是一个非常重要的因素，就是你合不合适这份工作；3、家庭情况：家庭是选择工作很重要的因素，家庭收入情况、是否照顾孩子、爱人是否支持等，如果想干一番事业必须要做出些牺牲，这就要看你的抉择，毕竟鱼和熊掌不可兼得；

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