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我们工作小组同事三个人，有两个人都要离职了，我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我们工作小组同事三个人，有两个人都要离职了，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我之前也是这样，我们小组3个人，开始倒是没想离职，不过跟老板聊完之后我们都离职了。

春节假期之后，行政一位同事跟我说，她打算月底离职，我当时感觉特别惊讶。

没想到更惊讶的事情还在后面。

节后上班第一天，开完早会，老板让我们每个人写工作计划，然后跟他汇报。

正在我专心研究计划的时候，发现行政部的同事们，都拿着离职单。当时心里就打起了鼓。跟小组同事，行政可能要走了。

问过后，早上人事经理找老板辞职，老板不但没有挽留，居然说你们部门谁还走，就填单子......

就这样行政的人集体走了（我们人事和行政是一起的）

然后老板就找我们部门谈话，想了解我们的想法，我们当时没给答复。

回去商量了一下公司情况和发展，感觉待下去就没有意思了，所以我们也就辞职了。

这期间在行政走后，除了我们另一个部门也走了。公司本身就不大，所以最后没剩下几个人。

我觉得离职还是要看情况，公司和自己的发展，离职原因，综合考虑，有可能是个机会，也有可能是公司不行。










回答于 2019-09-11 08:43:50

搞清楚他们离职的原因，如果是因为公司裁员或组织结构变化调整，那你要有心理准备，你一个人要干三个人活了；

如果是因为领导，你赶紧拍好领导马屁，同时留条后路；

如果是因为公司要挂了，你赶紧把工资要提前弄到手；

如果那两个人是有了更好的去处，赶紧私下搞好关系，以后他们站稳脚跟后也能拉你一把~~~

暂时只能想到这些，具体问题具体分析吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个时候你要是足够优秀，能顺利出位，当然前提是单位适合长期发展的。如果是单位走下坡路，那也该物色新单位了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每份工作都是有人员流动的，别人的离职跟自己无关，重要的是你是否能在工作中提现价值，得到相应的回报，还有自己想要的晋升空间

回答于 2019-09-11 08:43:50

那你岂不是成骨干了[呲牙][呲牙][呲牙]加油[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]