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工厂“用工荒”加剧了？年轻主管也辞职了，到底是因为什么？

员工,工厂,新来工厂“用工荒”加剧了？年轻主管也辞职了，到底是因为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工厂“用工荒”加剧了？年轻主管也辞职了，到底是因为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理滚弄，唯亲是用，一般公司的上司都是老板的亲属亲戚，目中无人，自以为是，对员工傲慢无礼，特别是新来的员工。对工厂或者公司没有熟悉，工作生疏的员工，没有什么工作技术和经验，常常是被老员工排挤，以为新来的员工是他们的拌脚石，恐怕新来的员工学会了，争夺他们的功劳，防碍老员工加薪升职，所以老员工有技巧，也很少有人会传给新来的员工。

新来的员工，如果处处碰壁，工作不顺利，常常无故罚款批评，身心疲倦，当然干不下来，一有机会立马提桶走人。一边找工作，一边调整好心态，这样就会人才流失，有工作没有做，失业的人随街都是，所以造成的工厂用工荒是有原因的，待遇低，有的有宁愿天天找工作，也不愿干工资低的工作。蚀本生意有人做，工资少有没人干。



















回答于 2019-09-11 08:43:50

工资跟不上

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您的问题。

工厂，之所以用工荒，其实有很多种原因，其中最主要的原因，“当然是钱少”重赏之下必有勇夫！只要钱到位，还愁没人。人多的是。

以下几种原因，大概分为这几种。

1 部分工厂不管住，在大城市房租几乎占了工资的一半。辛辛苦苦挣点钱，吃吃喝喝，交房租、白干一场、年复一年的存不下钱。记得以前在工厂上班的时候，经常听到有人调侃说，前半个月挣饭钱，后半个月挣房租。

2 要想在工厂工资高，那就得使劲加班，十二小时俩班倒，要不这样根本挣不到钱，好多人熬着熬着，就熬不住了。长夜漫漫，太累了，身心疲惫，最后发现，挣点钱身体都不好了。因此有好多人，宁愿去干日结，也不愿意进工厂去干长期的，其实就是日结，在你很累的时候，就能自己跟自己请假，休息休息。

3 有些岗位，不停的招人，永远招不够。其实就是老员工，已经根深蒂固了。新来的员工很难融入其中、有的还排挤新人、新人不得已的情况下，就得离职。有部分人适应不了工厂的气氛，比如、上厕所规定几分钟，有没有抽烟的空隙，，等等。

4 也有许多人，选择了在自己的家乡工作，不愿意再背井离乡，即使在自己家乡工资稍微低一点，但小城市的花销、也相对小一些，还能老婆孩子热炕头。也有选择了在自己家乡创业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要拿“用工荒”来掩饰工资低，待遇差!