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学校中培养学生的是老师和班主任，为啥绩效工资却最低？
领导,绩效,都是学校中培养学生的是老师和班主任，为啥绩效工资却最低？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 学校里头，肩负着培养学生的重任的是普通老师和班主任，为什么绩效工资发放的时候，校长副校长中层却发放普通老师的三四倍？我发现身边某学校校长发18000普通老师却只发4000左右，这样合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是领导的最多
回答于 2019-09-11 08:43:50
教补人员和领导的工作量（不教课或一周就几节课，）都是满分，科任和班任的工作量得不了满分；科任和班任有考试成绩，所以教学成果不可能全是最高分，其它教补人员都是最高分，领导的教学成果满分的基础上还要加分；再有就是领导都有加分项：副主任级别的加5分，主任级别的加7分……所以最终的绩效就是真正进课堂教学的绩效低，不进课堂的绩效高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
班主任津贴到了学校，还要拿去二次分配[捂脸]。学校中层领导（主任级）认为我们主任都没有津贴，凭什么你们班主任就有？班主任津贴拿来重新分配，而且中层领导得的必须要比班主任多才行。[大笑]还是权力有威力，没权的没话语权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况，差别这么大应该不是绩效工资，校长的是上级专项职务补贴之类的。我们单位都是一样的。校长一般情况不会在这种敏感问题上越雷池的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题目标很明确，就是换着法子抹黑教育。这些人都有病：红眼病、邪眼病、近视眼、青光眼。而且这些人还无后顾之忧，不怕废掉其下一代。一直把矛头对准学校，其他行业他不敢，只有黑教育无须付出代价。
我说为人要厚道、善良，学习蜜蜂，辛苦只为他人甜。不要学屎壳郎，一张口则喷粪。
你了解学校管理吗？你知道绩效工资的分配方案吗？不知道乱说什么？你想传递什么样的能量？搅浑水你能摸到鱼？
真不知所以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导，没听说过吗？所有的工作要在领导的统一领导下，自然是领导高啊。领导辛苦啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师是按职称级别开工资，绩效工资是按工资总数的一定比例扣除，然后再根据教师工作业绩核发，一般来讲一线教师都是初级或中级职称，工资基数就低，所以即使不扣你绩效工资也高不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，
发给谁多少钱，自然是校长说了算。难道有允许收下比自己拿钱多的资本家吗？
副校长，中层干部都是校长的自己人，自然拿钱要比外人多拿。
永远不要相信有圣人
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导制定了绩效分配方法，要在教代会上通过，老师都不同意方案。校长说了句，方案这些个。不同意就每周来一次教代会，知道通过为止
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