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为什么单位用工热衷于劳务派遣？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么单位用工热衷于劳务派遣？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

都是人多岗少的怪象

回答于 2019-09-11 08:43:50

花同样的钱不用担心合同问题，还可以发票抵扣，为什么不热衷

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为用工风险低，用工成本低。如果不需要了，直接退回给劳务派遣单位即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、需求量大，编制不足（以国企事业单位和大企业为主）

2、节约自身的运营成本（因为一部分的人力资源工作被我们空间无限这样的人力资源公司做了，他们可以专注于做自己领域内的工作，这应该也是以后分工日益细化日益专业的趋势）

3、降低用工风险（因为劳动者的劳动关系在人力资源公司，如果有纠纷，是由我们来解决）

4、实用又省心（用人过程中，只要提出要求，人力资源公司就会积极去解决，实用又不操心）

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为可以剑走偏锋啊，花钱少，事情办的利索，辞退都直接劳务公司的

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位用工劳务派遣也是有名额的不是本单位招多少，招多少。主要原因正式工名额太少，一些工作确实干不过来，你像每个单位的财务，基本都会有两个左右的劳务派遣工。再就是司机班，大部分的单位都是劳务派遣工。门卫，到扫卫生的一般都是实行外包服务。一线的单位，辅助，劳务派遣工还多，因为他们的劳动强度，工作量太大了，光正式的确实干不过来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

编制，这个事不能说吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为现在大环境不好，订单不稳定，人工成本高，而利润却很薄。招正式工要买五险一金，签劳动合同。订单减少，厂里没事做的时候，只要员工不离职你就得养着，正式工做了几年以后你想炒掉要赔钱的，而通过劳务派遣的临时工就可以随时不要，或者工作能力不行随时换人，还不用买社保，省去了很多麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务工成本低，而且不好好工作随时可以辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最主要还是为了省成本

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