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养老金的实际缴费和视同缴费一样吗？
养老金,年限,实际养老金的实际缴费和视同缴费一样吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然最终的养老金对于你个人来说实际上都是一个累加的状态，也就是说你的实际缴费年限计算出的一部分养老金，再加上你的视同缴费年限计算出的过渡性养老金都是最终相加到一起，所以对于你来说实际的年限也好还是视同的年限越好越长对于你来讲自己最终的养老金待遇才会更高一些，所以无论怎么样，那么你我们都应该正常的去认定你的视同缴费年限，你只要提供有效的个人档案，那么都可以去正常的认定，将来都可以获得一部分过渡性养老金的待遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
实际缴费和视同缴费是养老保险改革后与改革前的事。比如，你是一九七二年参加工作，二零零六年退休，一九九六年实行养老保险改革，那么，九六年以前因为没有实行改革，也就是你没有缴养老保险，也就是说你从七二年到九六年，这段时间是有工龄的，而没有缴费，这段时间就叫做视同缴费。九六年至二零零六年，你是要缴费的，缴了费，就是实际缴费。实际缴费加上视同缴费就是你的领取养老金的工龄。所以，实际缴费和视同缴费的养老金是一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的，实际缴费年限跟视同缴费年限是不一样的，前者是参保人实际缴纳了养老保险费用，而后者是没有缴纳养老保险，但是工龄可以被认定为缴费年限，跟实际缴费年限合并在一起作为个人的累计缴费年限来计算养老金。
而机关事业单位职工，在2014年以前是不用缴纳养老保险的，对于在2014年以前工作且在以后退休的人员，他们是存在视同缴费年限的，也就是拥有过渡性的养老金，而在2014年以后参加工作的事业单位职工，他们就没有过渡性养老金。
这样看来，额外拥有一份过渡性的养老金待遇的人员，在养老金方面会占优势一些，因为视同缴费年限不仅会跟实际缴费年限合并在一起去计算个人的基础养老金待遇，而且视同缴费指数一般也会比较高，过渡性的养老金也会多一些，这样整体的养老金水平就会相对较高。但是，对于机关事业单位人员来说比较特殊，那就是他们是有职业年金的，虽然对于那些没有视同缴费年限的人员来说，没有过渡性养老金待遇，但是他们的职业年金会相对比较高，而且退休时的社会平均工资水平也更高了，这样其实也并不吃亏。
@社保当家，感谢你的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
视同缴费退休后退休金拿得要多，这不是划算不划算问题，要看你是在事业单位养老保险改革前工作的还是改革后工作的。若是改革前工作的， 改革前工龄有多长？一般是改革前工龄越长，退休金相对越多。当然这是针对同一岗位来说的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际缴费和视同缴费养老金一样吗？我认为，这是有实际理论价值和实践指导意义的一个重要问题。
实际缴费养老金和视同缴费养老金一样吗？实际缴费年限与视同缴费年限，哪个更划算一些呢？下面谈谈我对这个理论性与专业性高度融合问题的思考与研究如下，欢迎广大网友和专业人士批评斧正。
我认为，实际缴费的计发办法，与视同缴费的计发办法，尽管它们之间有所区别与不同。但是，它们是相辅相成，是殊途同归的，即它们的根本宗旨与预期目标，既是完全一致的，也是一视同仁的。这是养老保险制度改革，新、老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接的题中应有之义。
很显然，视同缴费年限养老金的计算原理与计发办法，它是借鉴和移植实际缴费年限的计发办法而来的，也就是学习和摸拟实际缴费年限的计发办法而来的。这从机关事业退休中人养老金重新核定的实践过程，以及新的机关事业退休中人计发办法的调整与完善过程中，可以看出某些端倪，寻觅到蛛丝马迹。
大家知道，企业养老保险制度改革是先行一步的，企业在实践中所探索与制定的养老待遇计发办法，是基于养老保险三大支柱理论而来的。这个基本理论与政策取向的目标替代率水平，是按照达到并控制在58%左右所规划与设计的。这是所以形成退休待遇双轨制，并导致企退人员平均养老金水平，长期偏低的根本原因之所在。也是机关事业采取一系列措施，包括制定并完善视同缴费指数表的根本原因之所在。
综上所述，我们应该而且必须看到，视同缴费年限养老金的计算与核定，是按照实际缴费年限养老金的计算原理与方法，所借鉴与制定而来的。应该说，视同缴费年限养老金计发办法，与实际缴费年限养老金计发办法，它们的理论基础和制度内核，是完全相同和根本一致的，它们之间替代率的预期水平，是相辅相成不分伯仲的。也就是说，实际缴费年限养老金，与视同缴费年限养老金，它们基本养老金的替代率水平，是没有根本的或者实质意义上的区别的。这就是我对这个高度融合问题的认知与思考。
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