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为什么有些领导重视新人,不喜欢老职工?
领导,新人,死海为什么有些领导重视新人,不喜欢老职工?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己身在国企,这种现象尤甚。个人体会领导重视新人,不喜欢老职工有以下原因。
1.新人可塑性强,职业未来有无限可能。而老职工,职业生涯已定型,在领导心目中有些朽木不可雕。
2.新人对新事物的接受能力强,老人相对保守。
3.最主要的是,现在部分国企提拔领导,看得不是工作经验与能力,除了看重学历好多有门路或会投机取巧的年轻人速成当了领导,他们没在基层干过,决策布置工作凭想象,又不愿意让老人看透自己不懂,所以更愿意用尚无工作经验的新人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人初来乍到,可塑性强,可以按自己想要的方面培养。新人也会主动迎合,期待以后有个好前途。你看哪个新单位不是朝气蓬勃,越发展越功利,哪哪都一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老职工的脾气,特长领导都了解了。而新人具有开发研究的潜力,对领导最起码比老员工客气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作对于新人而言是极其重要的,因此在刚入职大家都愿意极力表现自己,期望为大家留下良好的第一印象,但是随着时间的不断推移,个人越来越熟悉公司的流程业务模式,自然操作起来也更加的得心应手,在这个过程中不仅个人与团队之间的磨合默契,而且所对企业的发展有了更多的了解,自己可以更好的去适应工作的节奏,所以难免会产生消极怠工的念头,这对于工作氛围是影响极大的。
每个人都会在不知不觉之中进行对比,如果发现这样的行为难免会不断进行学习,于是这样的风气会不断进行蔓延,对于公司的领导者而言自然不是太好的现象,自然要想办法进行整治,而且工作时间太久之后个人思维难免有些僵化,个人的身体状况开始不断下降,面对这样的局面自然是进行更替才是更好的选择,因此没有喜欢不喜欢之说,只有合适与不合适的区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板喜欢勤奋的,努力的,有业绩的。
不存在偏爱新老员工,只要能给公司带来业绩的,都会喜欢
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄捆住的老员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的单位有着不同的要求吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为当你在一家工厂干久那,就变成老油条那,不好管理那,那么多年乜没有什么改变,时不时还喜欢顶嘴!新招员工的听话!好管理做事勤快奋斗力强!
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