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为什么有些领导重视新人，不喜欢老职工？
领导,新人,死海为什么有些领导重视新人，不喜欢老职工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我在一家具厂工作将近十年，一直以来任劳任怨。而去年来个新人，工作起来偷奸耍滑。发工资的时候，他的工资竟然比我高？难道就因为我是老职工，对公司有感情不舍得走吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人。想必原因你我都清楚，刚来的新人共同的特点，好学，勤奋，向上，工作上主动，分分钟工作量是老人的两三倍，而且还没有任何怨言。
除非犯下不可挽回的错误，就凭新人的工作表现，也远远胜过很多老人。
因为老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条。
你如果拿感情深来作为筹码，那这个筹码一点用都没有。老板只看利益，你没有办法拿出技术，经验这种实质的条件出来，感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗？老板不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。
公司里面的死海效应，意思就是能力强的人都会因为某些公司的政策和领导，而被逼走。通常这种能力强的员工，就算离职了，也会找到更好的下家，过得更好。剩下的就是能忍的员工，这种员工不走，就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处，所以宁愿忍着。
时间久了，这些员工就会成为公司的中上层领导，整个公司就像死海一样，大量无用的生物繁衍，充满活力的生物都离开了，久而久之，这个公司也就苟延残喘，迟早死去。
这就是死海效应，这种情况，往往发生在很多国企身上。
所以，很多领导就会在发生死海效应之前，尽量多引进新的血液，清除掉小白兔型的员工，小白兔就像死海里面无用的生物，能力不大但是犯的错误也不多，所以一直都能留在这个公司。但是最致命的一点是，小白兔待久了很容易就影响别人也变成小白兔，从而在这种公司大量繁衍。
所以很多公司都会在适当的时机，清除掉小白兔类型的员工，懂了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人会给公司带来活力，老职工天天见面，容易视觉疲劳。新人听话，老职工难管理啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是自然现象，当人老年龄大了的时候，基本都是惹人烦，喜新厌旧是个人品质决定的，就如同嫌贫爱富一个样，在企业更是如此，如今的领导就是皇帝，皇帝爱年轻漂亮的人，即使他她们有这样或那样的缺点也妨碍不了他们一时的喜欢，年龄大了怎么样也是毛病！虽然是人类但摆脱不了动物界的自然法则，人只不过会表演会装腔作势而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人比较听话吧，记得刚上班第一天，领导啥活没安排，自己也不敢懈怠，硬是自觉学了一天业务。
第一次单独做项目，加班加点提前一周完成，受到领导的表扬，夸我效率高，质量优，自己被认可，也很开心。一年后，分配任务也会挑三拣四了，即使很快完成的项目也要拖到最后节点提交[捂脸]。老员工变老油条了，也敢提意见了，领导就不喜欢了呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
马老师教他的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜新厌旧，人之常情。不过，好的领导还是喜欢有才有德的人，他们也知道生姜还是老的辣。
因此，有才有德的人才是领导喜欢的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十年还一直在一个地方当一线员工，你自己不感觉枯燥吗？十年不说升到主管级别，最起码得也能升到班长级别了吧，为什么老板宁肯给新人更高的工资，你自己没考虑过吗？
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