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月工资5000+五险一金和月工资7000哪个工作可靠？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

月工资5000+五险一金和月工资7000哪个工作可靠？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我的话，我选择5000元五险一金的，因为保险算起来就是比7000元工资高，而且自己也有了保障。自己交保险，跟公司交保险，报销以及险种是不一样的，有区别的。自己交不了五险的，只能交的是三个险种。对于自身和公司的保障来讲，都是5000元五险一金更好！大家觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我选择肯定要选择月工资5000+五险一金的工作。

之前找工作的时候找到的公司都没有保险，上着上着要么公司黄了要么自己呆不下了，可能我比较点背，也可能是自己能力不行吧。社保真的是很重要，刚毕业那会不懂这些，现在知道也晚了。

等你结婚有孩子了就知道保险的重要性了，因为没有保险，怀孕生产都是自费的。而我同学有社保，虽然人家工资不高，但是生孩子报销和生育津贴什么的也不少钱呢。都是生孩子，自己光花钱，而人家没有花钱还得了很多钱，心里落差很大呀，我就后悔当时没有找有保险的工作了。而且她只有五险没有一金。

你这个有五险一金，多好啊，一金就有不少钱呢，就五险一金这些就不只2000块钱了，医保里面也有钱呢。买房用公积金贷款利率也比商贷低很多的。

如果可以选择一定要五险一金，不然没几年就会后悔的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟不用考虑选月工资5000+五险一金

咱们算一下构成

1.纯收入7000-5000=2000

2.五险一金中住房公积金按照最低系数5000*0.12=600个人扣除600元公司补助600元

公积金等于1200元

2000-1200=800元 800=失业保险（待业期间有低保）+养老保险（退休金保障）+工伤保险（上班受伤保障）+医疗保险（每月定期打医保卡随时去药店刷药，医院看病优先使用）+生育保险（生孩子报销）800块买了不吃亏（应该比800少）一般情况五险一金单位都是有工会的，每年有工会福利（中秋+春节）

你自己看一下，我个人认为如果月纯收入没有1万+还是选第一种，毕竟你退休有保障月月退休金，身体不出问题医保卡的钱你是用不完的。而且以后医保系统只会越来越完善，福利肯定会越来越好。而你不一定月月都会那么高收入。

以上只是个人建议

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个取决于你当时所处的环境和需求，如果有商业贷款，或者当时开支大于5000，那么你就需要7000块来支持。当然如果你手有富余，但求安稳，那么月工资5000+五险一金更合理。我觉得随着时代的进步，各项社会保障会逐步完善，你可能今年拿着7000的月工资，明年就有可能就是7000+五险一金也说不定呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

这俩个差不多，但是有五险更好一点，工资高也未必能把钱攒下来，强制存款更好，其实本质来讲都是七千来块。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选7000的，干两年不开心了，随时以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并仲裁，公司必输，然后给你把社保补上，还要给3个月工资的补偿，要是没签劳动合同就更好了，再发两年工资。