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28岁未婚未孕女性裸辞还是找到工作后再辞职？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 年初好找工作吗，现在就是纠结该不该裸辞，主要是一直在广州工作，现在需要去深圳找工作，裸辞好还是找到工作再辞职呢？感觉自己年纪也不小了，又未婚，会被区别对待了。真的好害怕辞职就失业了

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

至于是裸辞还是骑驴找马这件事情，要从你自身的情况来定，首先如果你专业性非常的强，是一个非常抢手的打工人，那么无论是什么情况都是可以的，因为社会需要你这样的精英人才，但如果你的工作业绩一直是平平淡淡，只是为了谋生而工作的话，还是要先找到稳定的下一家再去辞职。

工作好找，但是想要找到一份理想的工作场所却不是那么容易，所以在辞职之前还是要慎重的去找好，接收你的公司，比较稳妥。这个跟未婚未育没有什么直接的要求，任何一间公司都不可能阻止你去结婚生孩子的，所以这并不能作为一个裸辞的砝码或者是亮点。换句话说，如果你能够公司带来很大的效益，你结婚怀孕，对公司来说又何妨？如果你不是那种高精尖性的人才，那么你在任何一家公司，就算永远不结婚，对他们来讲，也是个累赘，希望你要根据你自身的条件去判断，去做出你的最终决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是有备无患

回答于 2019-09-11 08:43:50

聪明的女人，找到工作后再辞职，蠢的女人先辞职，再找工作 跟你说吧，现在社会经济最要紧，其他的都是假的，没钱什么都做不了，包括孩子都养不起，没有钱，空头说白话

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须是找到工作之后再辞职！

虽然国家规定不得歧视女性就业，但现实中女性找工作确实会受到这样那样的歧视，尤其是生育，始终市女性求职就业路上的绊脚石！

首先，女性从怀孕起就不能从事各种重体力劳动，也不能熬夜加班，生完孩子更是要休息半年左右才能上班。在此期间，女性为公司创造的效益很少，但公司该给的工资、福利、保险等等，一样都不能少，否则就是违法。

如果你是公司老板，你愿意无偿的养一个女职工一年多吗？只要是正常人，肯定都不愿意。

其次，最近不少女性利用劳动法保护女性的漏洞，入职即怀孕，休完产假就离职，没有给公司创造一分钱的效益，缺白白享受了公司一年多的工资福利待遇。公司老板肯定会气的吐血！这些败类，看似占了便宜，其实损害了广大女性的利益！导致更多的企业宁可错杀一千，也不愿意招聘一名女性员工。

对于你来说，28岁了，刚好到了婚育年龄，未婚未孕，生育问题肯定是过不去的坎。求职的时候，就算是HR不明说，心里肯定也会把你否决了。所以，还是等找到新工作再辞职吧，否则你很难找到工作的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没关系的 只要你有能力 去那都一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就经常裸辞，找到工作再辞好点