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劳动仲裁申请书里面可以爆公司的黑料吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动仲裁申请书里面可以爆公司的黑料吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有意思，我们做任何事情都要有动机，而且要选择合适的渠道和恰当的时间，那么你在劳动仲裁申请书里爆公司黑料的意义是什么呢？认为这样对公司会不利？想要检举公司，这个没问题，但渠道不对。当然可以在劳动仲裁申请书里爆公司黑料，但前提是这些黑料要有证据，不能捏造，但意义不大！我们要搞清楚劳动仲裁委的功能。
为什么有公安部门派出所、税务局、环保局、安监、劳动监察等部分区分，因为不同的部分分管不同的功能，你去安监部门投诉公司偷税漏税也没有多大意义，最终你还是要到税务部分去投诉；你去税务局去投诉公司偷排污水，影响环境，也是没有实际效果的。但好歹以上这些部分都是执法部门，对企业具有执法权。
而劳动仲裁，粗糙点说，就是一个专门负责裁决劳动争议案件的“小型法庭”，只裁决劳动争议。因此你写的这些黑料，即便他们知道了，也要看这个黑料和你的仲裁请求有没有关联，如果没有关联，那么就没意义了。
举个例子说一下，你通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，你在申请书上优先应该写和这个相关的，比如公司如何违法辞退你，和这个过程相关的黑料可以写，比如说因为你不同意公司的违规操作，或者发现公司偷偷排污等被公司辞退，这些相关联的黑料可以写一写。
再举个例子，如果你的仲裁请求是要求公司支付加班费，那你在申请书上写公司经营上偷税漏税，那就没有太大的意义。
当然，可能有些员工可以想利用这个作为和公司谈判的筹码，这个倒是可以，但总有一点感觉不好。这些都可以和公司去沟通。
总而言之，劳动仲裁申请书里写什么，要么和仲裁请求关联，要么就是为了侧面告知公司，让公司让步，如果是为了想让公司受到处罚，那应该去对应的执法部门投诉，在这个上面写没有多少意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
黑料不黑料的，这个还是看跟案件，跟你的诉请有没有关系。
如果公司存在违法行为，存在侵害劳动者权益的行为，那职工在劳动仲裁中，在事实理由的陈述中涉及到自然也没有问题。但如果跟我们的案件事实没有关系，那其实也没必要写进去。写进去有可能会导致双方矛盾进一步恶化，后面协商调解的难度也就有可能进一步加大。对劳动者来说也未必是好事。毕竟如果公司最后是为了出气而打官司，那整个案件有可能要仲裁、一审、二审。这样一来，整个程序周期加长，并没有什么好处。
另外，我们所有的东西必须是建立在事实基础上。如果我们为了宣泄，捏造有关事实，对公司进行诽谤，那反而还有可能产生其他问题。如果真的有公司违法的证据，那可以向有关部门进行投诉举报，由相关部门依法对公司及负责人进行处罚。对于劳动者来说，主要精力还是集中在收集证据，打赢官司上。如果最后官司败诉，诉讼请求无法得到支持，那写这些也都没有什么用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
爆料对你劳动仲裁有什么好处？你还要出示证据，劳动仲裁只是调解双方矛盾，一方不执行，劳动仲裁也没办法，只能去法院
回答于 2019-09-11 08:43:50
你所提到的劳动仲裁书应该指的是你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时所提交的仲裁申请书。仲裁申请书主要内容主要包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。根据我的经验，不建议你在仲裁申请书中爆公司的黑料，理由如下。
首先，你所提到的黑料应该是公司在生产经营过程中存在的违法或者违规的事实。根据法律规定，这类事实不归劳动仲裁管辖，劳动仲裁也没有采取措施进行处置的权限。因此，你应该向有管辖权的部门反映。比如公司在生产经营过程中存在乱排乱放污染环境的行为，你可以依法向环境保护部门举报。
其次，在仲裁申请书中爆公司的黑料并不会对你的案件本身有任何实质性帮助。你申请劳动仲裁以后，应该积极查阅相关法律和案例，搜集并准备有利于自己的相关证据，这些才是决定你仲裁结果能否胜利的关键。你所谓的爆黑料在仲裁看来就是和案件审理无关的事实，而且仲裁也没有能力确认真假。在现实中，爆黑料的行为反而会让仲裁员觉得你不专业，对你产生不好的印象。
最后，建议你把仲裁案件和所谓的爆黑料分割开来，先沉下心来，把时间和精力用在自己的仲裁案件上。如果你把中心放在爆黑料上，很可能会导致工作中心的偏移忽略了案件本身的处理，进而导致案件处理结果不理想。虽说，以后你还可以向法院起诉来纠正自己的失误，但不要把希望全部寄托在诉讼上。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解答。
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