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过完年突然收到微信通知不用去上班了，没有签署合同，没有购买社保，这样符合劳动仲裁吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

过完年突然收到微信通知不用去上班了，没有签署合同，没有购买社保，这样符合劳动仲裁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位没有与劳动者签订劳动合同、没有为劳动者缴纳社保，并不代表双方没有建立劳动合同关系。是否存在劳动关系还可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工时填写的报名表、考勤记录、工友证明等认定。如双方成立事实劳动关系，收集相关证据后可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同，没买社保，很显然公司的做法是一种违法行为。完全可以申请劳动仲裁，现在要做的就是要收集证据：厂证、工作服、请假条、工资单、证人（同事）等证据越多越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜你，你中奖了，只要保存自己的工资记录，劳动工作成果，证明你在这家公司工作过，就可以去申请劳动仲裁了，而且辞退员工要提前一个月通知，没有提前一个月通知的话，员工补偿还要翻倍给。也就是说本来正常你干一年开除你要补偿一个月的工资，现在要赔你两个月。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位肯定违法，但是要看你想仲裁什么，回去上班，还是索要经济补偿金