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上海一男子入职两小时猝死，家属索赔140万，到底该不该赔付？

工伤,家属,两小时上海一男子入职两小时猝死，家属索赔140万，到底该不该赔付？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上海一男子入职两小时猝死，家属索赔140万，到底该不该赔付？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不应该赔这么多。既然是猝死，肯定是有疾病引起的，而不是工伤事故，索赔一百四十万，怎么看有点像敲诈勒索 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赔肯定是要赔偿一些的，但也不至于要赔偿140万，年纪轻轻猝死实在可惜，死者家属也值得同情，心情也能理解，但这140万赔偿要求不敢苟同，相信法律会有公正判决的

回答于 2019-09-11 08:43:50

依照法律在工作时间工作地点因自身原因突发疾病并在48小时内死亡的都属于工亡，但入职仅仅两小时赔偿这么多着实与情不合

回答于 2019-09-11 08:43:50

先要弄清这名男子猝死的原因，然后依照工伤死亡鉴定，接照国家政策法规，只有这样才能合理解决处理。並不是由死亡的家属索赔多少，就是多少！如何协商不下，只能走司法程序，由法院来判定。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

很遗憾。

考虑是什么原因猝死的？鉴定下是否工伤很有必要。而且140万不是家属要求赔就赔的，国家有明确法律规定赔付费用的。打官司把，对公司和病人家属都好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职两小时也是职工了，应属于工伤。至于赔偿数额应当按当地工伤赔偿标准计算。不能以请求数额为准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以后入职说明中，应又要多加一条:入职多长时间内，因个人原因突发任何疾病，不属于公伤。因他刚入职，该办的手续也都没办，上保险还得有一观查期了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤的认定，和工龄无关，即使是新员工，第一天上班途中，发生交通事故负伤，虽然未到岗，也要算工伤！据有关法规：员工在工作时间突发疾病，连续抢救24小时内死亡的，应该算工伤，抢救超过24小时的不算工伤。但若因入职时故意隐瞒的疾病突发而亡的，似乎算不了工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看猝死的原因是什么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赔偿是应该有的，但是绝不允许讹诈！

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