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面试时老板说转正双休，现在他说转正了，没签合同，说一直都是单休。我该离开吗？
小华,他的,老板面试时老板说转正双休，现在他说转正了，没签合同，说一直都是单休。我该离开吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，不签劳动合同就是违反劳动法。
第二， 既然没签合同，有和“转正”一说呢？那就是等同于打零工。
如果你迫切需要工资收入来维持生活，这个公司可以给你带来收益，可以暂时先做着。但不是长久之计。可以尝试一边工作一边找，找到了可以签正式合同的公司再走。既然它没有和你签合同，也对你没有任何约束力，随时随地可以走。这是最好的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该！但是，离开你也要帅气的转身，离职前是你的上级，当你说出“不干了”的时候，就已经不是了。没有层级上的对立，你完全可以毫无顾忌说出你的想法：作为企业管理者，连所许的承诺都做不到，那这个企业还有何诚信可言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以先找领导聊一下，如果结果还是跟之前一样，你可以考虑一下离职，这个公司不讲信用，再呆下去也没有意思，你这一次妥协了，还有下一次。以上只供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先先要去看你是怎么想去看待你的工作，如果仅仅是解决温饱大可以骑驴找马，找到另一个工作环境好的就可以把这个辞掉。如果你是想在公司这个行业发展且没有什么经验也可以现在这个公司学习行业技能然后再跳槽去别的公司。最重要的是工作不签合同是违反劳动法的，一年之内你可以随时离职不用负担任何责任，并且可以申请劳动仲裁最高11个月的双倍工资。记住是一年哦，超过一年就会视为签订无固定期限的劳动合同，这样就对自己不利了。
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