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面试时老板说转正双休，现在他说转正了，没签合同，说一直都是单休。我该离开吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试时老板说转正双休，现在他说转正了，没签合同，说一直都是单休。我该离开吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.首先第一点应该先确定自己意图是什么，是安分的找份稳定的工作还是能到这家公司学点东西为以后创业打基础？

2.如果是找稳定工作的话，待遇方面自己不满意的话可以骑驴找马，这样稳妥些。

3.如果是打基础来的，那你就要学会分析，分析他的产品怎么样，项目可不可靠，公司对员工的培养力度好不好，是否帮助到自己成长。利于成长就留，反之就走！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也遇到这样的事情，面试的时候说双休、午餐免费、工资多少等等；等你入职了以后，午餐没有，说什么午餐现在没有是暂时的，要休班了，说有事的上班，没事的休班，当时我想，我的工作完成了，那我就休班吧，可结果是我的想法太单纯了，到了休班的那天，领导一会一个电话，不是这个他找不到了，就是那个找不到了，我真是欲哭无泪了，最后没办法，我只能单休，关键是周六上班以后，领导竟什么事也没有了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该，现在无良老板都是画大饼。压榨员工休息时间，说到做不到的公司，还有什么好待的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种不正规的企业、黑心的老板在现实社会中不少见。我一个朋友，他同学家里开公司，想要他去帮忙，说好的单休，工资、福利，上了不到3个月班，单休都是奢侈，他同学为了节省成本，又打感情牌，让我朋友一个人做了两个人的活，我这个朋友本身就是老好人，这样一来，被他同学入了坑。

俗话说：熟人好办事，而我朋友实际上是“被熟人坑”，原先谈好的养老医疗正规缴纳，后来变成医保自己交，养老交一半，固定休息日、加班工资都成了泡影。

可他同学不断给他吃“彩虹屁”，也不知道我这位朋友怎么想的，还非要跟着他混，看得我都来气。但也不好多说，毕竟生活是他自己的。

面对这种老板，我的初中同学小华做得很刚，他高中毕业后，没考上大学，去了一家汽车修理店跟人学汽修，他原本就喜欢倒腾机械类的东西，人很活络，所以学的很快，入门师傅很喜欢他，交给他很多技术，他也不忘本。给师傅买烟，送酒。师徒关系融洽。

技术好了，就有人来挖他，工资更高，师傅也劝他：人往高处走。于是小华跳槽到了一家更大的公司，做了领班，工资涨了1.5倍。

大老板对他很好，工作时间按国家规定，超出时间按加班算，社会保险、其他都按规定来，做了大概2个月，小华发现主管很针对他，重活、难活交给他，因为小华做事认真，上班期间很少和同事聊天，这个汽修店的来的车主开得很多进口车，以前小华很少接触过，所以对他来说，是个很好学习的机会。

他利用这种机会想要多研究琢磨，正是他的收入高出同事，上班认真，引起其他同事的不满，主管得知小华的工资比他只少了500，心里很不痛快，所以言语上总是不太尊重，小华也不生气，总是主管说什么，他就做什么，时间一长，主管也觉得：伸手不打笑脸人。也不再针对他。

而那些同事还是一样对待他，我问他，怎么不跟大老板说说，他却笑笑说：“这家店够大，他有很多技术可以学，等学好了之后，就不用顾虑啥了。”佩服他的高瞻远瞩，不计较眼前得失。

果然没多久，老板看他业务突出，准备他涨薪，没想到主管知道了，更加不满，主管在这家店工作了有三年，老板只给他了涨了一千块，但小华不到一年，工资就超过了他，本来小华的不卑不亢就让他反感，如今工资涨的比他还要高，主管心里特别不爽。

其实以前也有这种情况，因为小华属于机修师傅，收入和他的付出是成正比的，比较辛苦，而且大老板看小华工作认真，客户对他的满意率很高。

主管这次彻底被激怒了，自己不好跟老板谈判，只好连同几个手下，时刻给小华找麻烦，想排挤他，让他自动离开这里。

小华觉得自己的机会来了，这几个人近一年来时刻跟他作对，他其实心里一直忍着，如今老板对他很器重，但是工作环境遇到这个“刺头”，也不痛快，现在他经过一年的努力，进口车摸了不少，技术上有数了，于是他直接找了老板，说明了情况。

老板也是明白人，涨薪就是对他的器重，小华的能力完全能够挑得起大梁，果然老板开了那三个调皮的员工，小华也不怕，这个年头，该出头时就不要怕。一年时间，小华已经是这家店的高级技工，并且兼任主管。

职场中面对领导的不守信用，得看情况，如果像第一种，明显老板很不靠谱，找机会离开并要回自己改的的。而第二种情况，小华看得长远，工作有前途，虽然有同事使绊，但小华没有冲动离开，而是隐忍，利用工作机会不断提高自己专业技术，从而成功取代那个嫉妒他的主管。

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