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想要离职，还没提出来，老板给我升职加薪了，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 26岁女，做旅游行业，忙的时候特别忙，想要离职一年多了，因为疫情原因继续说服自己留下来了，觉得慢慢调整应该会好，但是直到现在对工作还是没有热爱，感觉每天都不开心，年终工资还压着没发，打算开工后提离职，刚刚开工，老板找我聊天给我升级加薪了，内心有点纠结，知道现在工作不好找，但是心里一直觉得很累很不开心，心里已经有其他想要做的事情了，就怕离职之后做不好，到底该怎么办呢……

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我推荐你，继续辞职，而不是贪恋这点好处。推荐一个心理学中的理论，相信会对你有启发。这就是鸟笼理论。

鸟笼理论，是说一个人，从来没想过养鸟。不过有一天，有朋友送给他鸟笼，很漂亮。于是他就把鸟笼放在客厅。他每天看到鸟笼，日子久了就觉得，我既然有一个鸟笼，空着不好吧，不如去买一只鸟回来养着。于是这个本来不打算养鸟的人，就为了得到的鸟笼而专门去买了一只鸟。然后他就好每天喂鸟，还要想着遛鸟。

空的鸟笼，就好比是一个利益。这就是为了一个小的利益，去做自己本来不需要的事情。这个时候，正确的做法是：拒绝这个鸟笼，或者将鸟笼转送别人，这样后期的也就不会继续投入成本了。

注意，这里我建议继续辞职，不要这个升职加薪的空鸟笼，是因为题目中说“不热爱这份工作，已经想要做其他的事情了”。这句话才是你离职的充分理由。

我也辅导过很多同学，离职理由是似是而非的抱怨，比如：这里好累呀，干这么多却工资很少，或者我明明做的比别人多，却得不到重用，或者感觉看不到发展。那么这种抱怨，都说明，你对这份工作还有留恋，你在意的只是回报的数量。那么这个时候，领导给你升职加薪，当然就不要辞职了。

最后，我对题主的具体建议如下：

第一，继续计划辞职，但是不要裸辞。

你可以诚恳的和领导说，谢谢您的信任，我在这里也收获很多，但是我确实有其他打算。你这样说完之后，领导可能会收回晋升，或者劝劝你。那么也可以用这个机会，和领导讨论一下自己的职业规划和感受。这样你自己的思路也会日渐清晰。

第二，开始投递简历，寻找自己心仪的机会。

继续你本来的计划，往前走。因为前面和领导沟通过，这样辞职也能顺利点。

以上两个建议，也许会让你吃亏，也许有人建议先晋升了拿到更多工资再说。但是我觉得，诚信的品质，比几千块钱工资更有价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仔细听完了你的问题。

其实即使老板没有提出来给你升职加薪，是否离职你依旧还没有想好。更准确的说你是因为还没想好，而不敢轻易离职。在你思想的天平摇摆之际，老板又突然加码让你在不开心和迷茫的未来，以及有所改善的工作之间的选择得失感更加剧烈。

无论问题来的多么猛烈，从自身出发才是解决问题的关键。

如果你没有想好就离职，那么升职加薪的的得失感会变成你的长期困扰，这种负重前行，也不利于你去理清前行的路。

所以我的建议是基于思考未来的路如何走，可以问朋友师长，也可以读书学习打开自己的眼界。想通了，看清了，决心了，再离职。善始之前也需要一个漂亮的善终。

（至于加薪升职这种事情，只要活着总会遇到好人好事，这个不该使你困惑。）