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都是退休工人，工龄一样退休工资差好几千，大家说公平吗？
养老金,工龄,都是都是退休工人，工龄一样退休工资差好几千，大家说公平吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个北京企业参保人在缴费指数为1.5的情况下，连续缴费或者累计缴费年限为三十五年，2020年退休之时拿到的基础养老金为4335.6元。
基础养老金之间的差距越大，过渡性养老金和个人账户养老金之间的差距也就越大。
上述所说的是在同一个统筹地区之内的基本养老金之间差距的比较；如果不是在同一个统筹地区，那么，基本养老金之间差距那就更大了，光是社会平均工资（养老金计发基数）之间的差距有高达数千元。（原创：周凤迟）
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要太计较了，大厦千间，夜眠八尺，良田万亩，日食三餐，有什么好计较的，身体好才是真财富，身体不好有钱也是别人花了。
人生来平等吗？平等是我们追求的目标，你们家要是有两个孩子，你也做不到对两个孩子绝对的公平，不要把理想与现实划等号。
争执退休费的高低，没有实际意义，无外乎想躺在功劳簿上多捞一点，消极意义大于积极意义，应该向江浙沪的人学习，一人兼几份工作，拿几份薪水。
有人说，我退休了，我干不动了，退休了也可以再就业，看看人家川普和拜敦两位老先生，你还认为自己年应该退休了吗？大多数人的工资低更多的是来之思想的贫穷，墨守成规，不敢突破。
有句古话，“饿死胆小的，撑死胆小的”，很多人把这句话理解成了不好的意思，其实这句话积极的意义在于教育我们，勇于创新，大胆开拓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是不公平的！同工龄工人之间是有可比性的，他们是属于同类项之间的比较，如此的比较是可以拿上台面的。这个案例充分说明了，退休人员养老金不公平问题，是客观既定的事实存在，是木板上钉钉子的事情，应该而且必须引起人们的高度重视。
应该说，同类别工人之间相比较，可让人有似曾相识，不识庐山真面目之困惑与不懈！这也让那些不问是非，起哄炒作，采用偷换概念，以偏概全，转移焦点，常用多缴多得、缴费基数做掩护说事者，掩盖养老不公事实的存在者，可让他们的头脑更加清醒一点，能以客观公正的态度直面这一矛盾问题。
总之，都是退休工人，工龄一样退休养老金差距几千元，这在大型国企集团与中小微企业退休人员之间，在企退与机关事业退休人是之间司空见惯，不胜枚举！这是目前客观存在的养老不公，养老金分配两极分化的集中体现与反映。应该相信，随着养老保险制度改革的不断深化，由于长期养老待遇双轨制，收入分配不公所造成的待遇落差问题，同类项退休人员养老金差距越拉越大的问题，一定会逐步妥善的得以切实解决。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的，工龄一样，养老金相差几千块钱，这是有原因的。因为养老金并不是只是单纯根据工龄来发放的，还会根据个人的养老保险缴费指数、养老金领取地的社会平均工资等来计算的，一个按照最低档次缴纳养老保险的人，跟一个按照100%，乃至缴费上限来缴纳养老保险的人，他们的养老金肯定是有差距的。
我们可以来大概算一下，假设两个人的工龄都是40年（其中视同缴费年限10年），一个养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额7万，当地社会平均工资5000元，一个养老保险缴费指数2，养老保险个人账户余额15万，当地社会平均工资8000元，那么前者的养老金就是5000*1.6/2*40*1%+7万/139+5000*0.6*1.3%*10=2500元；后者的养老金就是8000*3/2*40*1%+15万/139+8000*2*1.3%*10=7900元。
以上只是大概推算的，大家参考一下即可。主要想表达的意思就是，工龄固然是一个重要的因素，但是个人的养老保险缴费指数、还有养老金领取地的社会平均工资等也是很重要的。
@社保当家，感谢你的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能说都是退休，工龄一样。退休金不一样公平不公平。社会保障和单位不是刻意扣除你退休金，就是公平。上班时，岗位不同。交养老金不同，退休金肯定不一样。退休了每个人待遇都一样还是醒醒好。人，要知足长乐。不能攀比。人和人比就无法活了。退休了。一看健康，二看子女。这两样都好。自己偷着乐去吧。身体不行，子女不争气。退休金再多你也不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个议题很复杂，工龄一样退休养老金相差甚大，应该说，有诸多因素。
我是这样认为，形成退休金的差别，不仅有历史的原因，还存在以下多个因素。
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