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同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？
基数,养老保险,职工同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而仅仅只相差100元的待遇，对于这个平均缴费指数而言几乎是没有任何的差距，或者说干脆根本就没有差距，因为如果说两个人的工资都是低于社会平均工资60%以下的标准，那么就说明每个人在参加社保的过程中，那么都会选择60%的这个标准来参加社保，所以说两个人参加的社保指数完全是一样的，那么将来在办理退休的过程中，退休金的待遇水平实际上也是相差无几的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的，同一个企业，职工的养老保险缴费不一样，这是非常正常的，因为大家的工资水平不一样，养老保险缴费基数也就是不一样的，哪怕是职工的工资相差100块钱以内，只要工资不一样，大家交的养老保险就不同。当然，这里有个前提，就是该企业是按照职工的实际工资去缴纳社保，而且职工的工资是在社保缴费的上下限之间。
除了养老保险缴费水平的不一样，生活中还存在工资不同，养老保险缴费一样的情况。一个就是企业按照统一的社保缴费基数来缴纳，也就是最低的社保基数。
还有一个就是两个员工，工资都是在社保缴费基数下限，或者在社保缴费的上限，那么他们最终的社保缴费也是一样的。
养老保险缴费水平的高低，直接影响到个人的养老保险账户余额和未来的养老金待遇，大家在工作当中，也需要及时查看一下个人的缴费情况，看看是否存在少交，以维护自己的权益。
@社保当家，感谢你的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保个人缴费基数，是以头年个人总收入除以12个月，相差几元都不一样，统计到工龄退休时计算的养老金差距就出来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄一样，工龄一样，岗位职位一样，薪酬一样，交费年限缴费指数一样，退休养老金肯定一样。否则差一样，养老金就不可能一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家规定必须按工资应发数缴纳社保，不是按照实发数，只要企业低于规定职工可以凭一年的个人工资单和身份证去社保查询，经社保核实未按规定缴纳的企业会补齐两年有效期内的少交部分。
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