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业委会有津贴还有年终奖吗？
业委会,津贴,业主业委会有津贴还有年终奖吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
业委会有津贴还有年终奖吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，业委会可以有津贴和年终奖；但必须满足专职专业和业主大会通过，有法规进行明确更好；我是完全自治的业委会成员，我的感受最直观，供大家参考！
首先：津贴，业委会带有义务性，津贴也俗称电话补贴，但必须业主大会通过，且在“小区”规约中明文约定；充分说明津贴不是报酬，更明确了业委会委员的义务性；但，与现实中的按劳分配又不相符，导致权责不对等。
现实中，业委会对小区的参与度，每个小区业委会各有差异；有专职专业的、有兼职退休的、有全职自治的、有小区大小不同的和因小区新旧不等造成业委会事情多少差异较大的各种区别，我认为所有事情一概而论，对业主对业委会委员都不够公平！
如果，把小区比作公司，把业委会比作公司执行机构，把小区三个公约比作公司规章制度；那么，业委会有无待遇就比较容易决定且也合规，但往往很难形成决定！
其次：认知形态问题；业主是大众群体，不可否认，其学识各不相等、识知不相同、专业知识和理解能力原因，经常连对大多数业主有利的决定都有反对，更不要说为业委会成员争取“待遇”了。
在实际工作中，相信每个委员都有不被理解和冤枉，导致心里不平衡在所难免；承受力较差且原则性不强的少部分委员发生质变可以预见，对业主造成主观或客观的伤害也在所难免！在这些犯错犯规被追究时，又以其义务和不专业经常轻判或不追究了结！
我的观点：与其如让不专职专业的人干不专业的事，不如职责明确、待遇明确让更专业的人来专职担当？！
最后：年终奖只是一种提法，也是待遇的一种，没有必要与待遇分开讨论，依据按劳分配原则最公平公正，完全没有必要道德绑架；为小区增收就应该有相应比例的收益，为小区业主争回收益也应该如是。
相信大家明白，这些利益的争取是需要付出足够艰辛和利益集团做斗争的，要求每个委员大公无私但能坚持多久？毕竟每个人都需要生存，更何况小区还有一小撮别有用心的人，会千方百计污蔑，久而久之就敬而远之！
实例：我所在小区完全物业自治，就我与另外一名委员两人懂电脑，大家一样值班，但我们每天需要别人下班后录车牌；执行人脸识别后，从早坐到晚进行录入登记，申报维修基金全靠自学每天趴在电脑前；部份业主包含委员不但不感激，反而制造谣言是以做事在每天玩电脑，相信申报过维修基金或者看过我视屏的人都会有所了解。对于个人而言，一年不上班不顾自己的生意全心全职坐班参与自治，做别人（别的委员）不能做的事，经济损失且不说，反而满身疲惫，心中无尽悲哀！
反观个别所谓管现场的人，每天背着手和业主拌拌嘴皮子，在人员安排时做得人情满满，做着世人都能做的事，却还能既得里子又得面子，大家想想？！
综上所述：职责对等十分重要，职是专职专业，责是责任风险，在职责对等的情况下实现按劳分配，才是更合理更科学的方式。否则，不做事乱做事，不专业损公益的人打着义务的晃子败坏“业委会”组织的名声，在不明就理的业主中造成极坏的影响！
回答于 2019-09-11 08:43:50
津贴可以有，“年终奖”谈不上。
业委会委员是否应有工作报酬，这个事情就如同业委会这个组织的法律定位一样，非常尴尬，
始终伴随着争议和质疑。
上位法规中，（《条例》、法典、指导规则等等）对这个事情没有具体的规定。
各地的实际做法大同小异，主要原则是：
业委会的主任和委员可以领取“适当”的津贴；至于津贴的标准是多少，从哪里出这笔钱，
均需由业主大会决定，并写入小区《议事规则》执行。
也就是说，业委会是否能领津贴，这个事情不是业委会这几个人关上门儿自己开个会儿就能讨论决定的，毕竟无论钱从哪里出，这块儿钱都是全体业主共有的，需要共同决定。
实践来看，别说什么“年终奖”，就算是适当的津贴，也总会有部分业主跳出来质疑：
理由无非是，业委会的工作是公益性的，干这个活儿你就要不计得失，一心为公，要不你就别干。津贴的钱也是大家伙儿的，不应该发给委员们。
但是，业委会在各地的组建率都非常低，业主们对这个事情的参与意识本身就不高；
若没有适当报酬，而是纯粹的义务劳动的话，就更没有积极性去参与了。
如此也就形成了一个恶性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
业委会是什么组织？公司还是行政单位？如果不确定，怎么能有津贴和奖金！
另外有谁知情：
业委会制度何时启用？
业委会制度从那个国家引入？
业委会制度如何引入？
业委会制度启用时有没有审核批准？
业委会制度启用时有无公示和公众讨论？
业委会制度与宪法不相符怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以有，但是否有？有多少？都必须经业主大会或业主代表大会表决同意。
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