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大龄已婚未育女性遭遇上司压迫，该辞职吗？

压力,工作,你在大龄已婚未育女性遭遇上司压迫，该辞职吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 身边同事的真实处境，她一直在忍

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议，在没有合适的下家前，不能辞职。疫情原因大环境不是很好，找工作不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道题主受到哪种压迫。以大龄、已婚、未育几个标签来看，多半是以年龄焦虑、生育压力来拿捏。

但这些焦虑，也许更多来自当事人的想象，勇敢走出怪圈去面对，其实也没什么，太多已婚未育女性在职场成功的例子了。

职场毕竟不是家庭，是一个以工作关系构成的圈子。已婚未育，对工作的影响，不如能力欠缺、态度不端的影响大。换言之，上司的压迫，也只能在工作范围内，生育与结婚是个人选择，与工作无关，也是受法律保护的。

二者要分开来看。

如果是因同时背负生育压力和工作压力而不堪忍受，那这是一个社会问题。辞职并不是终极解决方案。辞职后还会面临“大龄失业”“失业未育”等种种问题，无穷无尽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要分清原因，查找源头，不要把压力视为压迫，化压迫为压力，化压力为动力，哪家公司没有不顺心的事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

当今社会，请问哪个单位不被压迫？今天你在这个单位辞职，明天你在另一个单位呢？辞职不是主要目的，主要是学会如何保护自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

享受完生育保险再说[熊猫]