您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

事业单位年度考核优秀会有什么？

优秀,奖金,事业单位事业单位年度考核优秀会有什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

事业单位年度考核优秀会有什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。

首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。

很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。

其实，事业单位工作人员也有类似的政策。

《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。

所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。

其次，讲事业单位考核优秀的情况。

每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。

公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。

单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。

并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。

所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。

---

综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有用。

第一，这属于行政奖励，以后晋升职称的时候是可以加分的。

第二，有一定金额的物质奖励(我们这里的标准是800元)。

第三，如果是优秀里面的第一名，自动为三等功(我们这里的规定)。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该说每个地方不一样吧。但大部分地方是这样的：一是多累积优秀，有可能在职称竞聘时享受加分，这个具体要看所在单位的方案。二是优秀评选多了，在单位甚至地方政府的评优评先中，有可能占得先机，被评为先进个人，当然这个机会不多。

至于很多人说的几百元奖励和三年优秀获得三等功，都是错误的，这两项都是公务员的特权，事业是没有的。公务员年度考核优秀除了这两项好处外，还有一点最重要：一次年度考核优秀就可以缩短半年职级晋升，这样就可以大大加快晋升的速度。

所以公务员的年度考核竞争非常激烈，而事业单位的年度考核竞争就平静很多，大多数事业单位人员都抱着无所谓的态度，尤其是年龄偏大对职称没有希望的老同志。

以上仅为本人的一点看法，欢迎大家发表看法，互相学习促进。

回答于 2019-09-11 08:43:50

获得优秀证书，增强荣誉感，提拔晋升加快。适当相应物质奖励。