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工作了8年,工作中胃出血请假去医院被单位马上口头辞退,请问该怎么维权?
公司,员工,口头工作了8年,工作中胃出血请假去医院被单位马上口头辞退,请问该怎么维权?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁要赔偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
收到口头辞退不要慌,口头辞退没有任何的依据。但是这已经是苗头了,你工作中有任何的疏忽就会成立公司正式辞退你的理由。
1、工作中胃出血需要去医院治疗,这个时候你必须要履行你们公司的请假制度。因病请假是不需要公司的批准的。
不建议口头请假,如果你现在已经在医院住院了,你可以通过电话向自己的主管进行请假,并录音。你也可以通过微信方式向你的主管请假,也可以通过邮件的方式向你的主管请假,这个步骤一定要有。
请假可以提供住院病例或者医院开具的请假条。
2、安心在医院治疗身体,你在公司工作了8年,可以申请6个月的医疗期,只要在医疗期内治疗,你就可以享受医疗期待遇。
关于医疗期待遇,每个地方规定不同,建议你咨询当地的社保机构。
出院后,仍需要在家恢复的,请医院的医生给你开具证明,提交给公司,延长假期。
3、恢复后,要及时回到公司上班,并销假。
4、如果你回到公司后,公司没有向你正式下达解除劳动合同通知书或者只是口头辞退你,不需要理会,你绩效按照公司的规章制度按时上下班。不要有任何的违纪行为。
5、如果你回到公司后,公司向你下达了正式的解除劳动合同通知书,那你需要准备资料维权。大概需要准备的资料有:
劳动合同、前12个月的工资流水、解除劳动合同通知书等资料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说工作中肚子撞到了机器,然后胃出血,可以赔一大笔钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现代文明和法治的社会里,为什么会出现那么多不文明的没有法治思想观念的领导呢?员工工作中出现胃出血请假,作为领导首先要安慰一下,这是最起码的常识,就是再现代化管理的单位,也不应该这样,除非另有稳情。关于维权有多种方法,我相信你是高智商的人,要以事实为根据,再以法律为准绳,按程序进行,不管是国企民企私企,还是个人行为,都在国法条规的治理下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
交给关系人调解或交给劳动仲裁!(总之,按游戏规则办事)
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