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工作了8年，工作中胃出血请假去医院被单位马上口头辞退，请问该怎么维权？

公司,员工,口头工作了8年，工作中胃出血请假去医院被单位马上口头辞退，请问该怎么维权？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作了8年，工作中胃出血请假去医院被单位马上口头辞退，请问该怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、公司口头辞退不作数，要出具纸质盖公章的辞退资料。

2、没有医院的证明之前，先填写请病假单，上交公司，拍照留存，并发请病假短信，留存。

3、去医院检查，若不需住院也不需静养的话，把病历复印件给公司，继续回公司上班。

4、去医院检查，若需住院，拍张你住院的照片，发给公司，然后再短信请病假，留存。

员工生病，是有病假工资的，也有医疗期的，医疗期的长短与工作时间的年限有关。

要是公司出具辞退通知，哈哈，你就发了，公司要给你支付双倍的赔偿金，16个月，另外看看，你有没有没休的有薪年假，没休的话，还可以要应休未休年假工资，1天按3天的工资来算，也不是小钱呀。







带薪年假天数

工作满1年，不满10年，带薪休假5天

工作满10年，不满20年，带薪休假10天

工作20年以上，带薪休假15天。

注，工作满1年并非是在本单位的工作时间，是累计的。

你也可以主张加班费，只是主张加班费难度很大。

感谢你的阅读。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位无故解雇，属于违法解除行为，应支付经济赔偿金！

根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理劳动纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

第一，员工因病就医，依法享有医疗期的待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，问题中所描述的情形，应该享有6个月医疗期。

第二，用人单位在员工医疗期内解雇，属于违法解除行为，如果员工接受赔偿，用人单位应该向员工支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金；员工如果不接受赔偿，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。问题中所描述的，如果接受赔偿，用人单位应支付不少于16个月工资的经济赔偿金。

第三，员工维权应收集齐全证据，在与单位协商不成时，再采取法律途径处理。问题中描述是口头辞退，员工在遇到此种情形千万要注意，这样往往是陷阱，辞退一定要取得用人单位出具的书面解除劳动合同关系证明书，如属口头届时空口无凭，即使是因病不能上班，由于没有履行请假手续，用人单位将可能以旷工为由，解除双方劳动关系，这就形成了合法解雇，员工维权就难以实现目的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动局，公安局，法院都行

回答于 2019-09-11 08:43:50

不理他。照常回去打卡上班。除非拿到单位给的书面解雇通知书。

拿到书面解雇通知书到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求1.认定单位违法解除劳动合同；2.根据劳动合同法第48条，要求继续履行劳动合同；3.要求单位支付从违法解除劳动合同起，到恢复劳动合同关系期间的工资，社保等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头辞退，不行，可以去公司要求开一个辞退证明写明辞退原因，或者打电话在此询问此事并录音。搜集劳动合同，诊断证明，请假条、工作证考勤表工资表加班证明等到劳动仲裁委员会申请赔偿金，加班工资，国家法定节假日三倍和休息日双倍加班工资等。然后去劳动局申请失业金，等待劳动仲裁调解或者仲裁，仲裁裁决书出来后不服的需要上诉的可以写劳动争议上诉书等待法院开庭判决，此事情证据是重点，并寻找相关法律条款依据，过程比较复杂大概需要半年至两年时间，要有心里准备，不懂的可以寻求法律援助咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去当地仲裁委员会申请仲裁

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