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如何规范员工辞职的情形？

员工,天书,岗位如何规范员工辞职的情形？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何规范员工辞职的情形？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般岗位需提前15天书面报告申请辞职。技术/管理岗位需提30天书面报告申请辞职。一般核心机密岗位需提前45天书面申请。涉及国家安全的核心机密岗位人员离职需提前半年申请。N年内不能从事相关研究工作。也不能出境。要求签许保密协议！要求员工保密N年的。所在单位应该给予被要求方经济补偿金。以确保不让前员工失业后穷困潦倒，生活无以为继。最好的方式是原单位给离职员工买上N年重金失业险。医保社保不断。一般，没有社保医保生活压力，住房压力。有良心的中国人都不会背叛祖国，损害祖国利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“你想怎么样？你想干什么！”当收到员工辞职报告总会那么以为，这个伪科学也是科学。

自愿，自动，愿意可不是人人都享有这个旁带关系的条件拥有，辞职意味着另辟生活走向和人生道路。

规范员工辞职就看你选择什么？为什么选择？选择对了安心抚人，选择错了丢卒保车，情形是人塑造的，树敌还是树友？大部分都会树友而变为敌，树敌反而为友。对待敌人当然要自生强力，胜过原来的自己。

规范员工辞职的情形就是“爱来就来，爱走就走，没什么大不了的。”走进来不能轻易放弃，走出去基本就不允许再进来，除非特殊培养的输外人才。

想好了做事，想不好滚蛋，这就是常理，给予想的时间，空间不同，有些人想了一辈子也想不清楚。

放手不留很时尚的，哪怕你是公司的主要骨干员工，心不在公司，已决定跑外，准予辞职，但防敌于外患，公司内部调整，技术，科学，管理等进一步更新和提高，置于辞职员工技术技能在可控范围内，以敌人较量的准备重来不能有疏忽大意。