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退居二线后直至退休期间，工资一分钱没有涨，合理吗？

工资,你的,也是退居二线后直至退休期间，工资一分钱没有涨，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

就得像你在职位时劝下属那样\"要发杨风格，别斤斤计较\"心态就平和了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主提这个问题好像有一点怨气，看来也是一个退居二线的小领导。笔者认为，不降你的工资就非常不错了。什么叫做“在其位‘、谋其政、享其薪”，你一不在其位，二不干活，到年龄了挪个位置·出来，还要给你好处，你的内心也是够自私的了，说明以前你这个领导白当了，政治觉悟退下来就退化了，世界上哪有那么好的事，什么便宜的事都让你占。

笔者也是退居二线一年多了，还有一年就退休了，原来月工资12000元，现在是4000元，只有原来的三分之一，那也没有什么，因为你卸担子了，没有压力了，没有奉献，当然要降薪了，这也符合当前的管理规定和要求。其实，笔者觉得还是挺公正的，因为在退休前一两年，单位让你退下来，也是对你的关照，让你好好的调整自己的心态，去掉心里压力，好迎接全新的退休生活，笔者认为公平合理。

不管你是什么职位，总有退下来的那一天，所以保持一个健康积极向上的心态非常重要，不要老觉得自己对单位和部门鞠躬尽瘁作了多大贡献，就要单位和部门老给你报恩以及索取报酬，认为调整你的职位和调整你的工资薪酬就是对你的不公。千万千万不要这样，这样索取的后果就是你将会被这个社会所抛弃。

所以，退居二线后，不要抱怨和埋怨单位和部门不给你涨工资，涨与不涨都不要去计较，要平静的去面对，以换位思考的方式去理解现在的领导对退居二线老同志的做法，以积极的姿态去支持现任领导的工作，这才是你退居二线的真正的工作内容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退居二线一般都指的领导干部 ，把现职岗位腾出来给新领导，工资待遇几乎没有什么变化，有变化的就是实职变虚职。如果退居二线待遇减少有待商榷，在职人员工资都没有增长，你的这种要求既不合情也不合理。

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