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离职后叫你回去配合解释以前的工作,你会怎么做?
关系,自己的,公司离职后叫你回去配合解释以前的工作,你会怎么做?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
很多人都说,跟公司只是合作关系,一旦离职,有问题咨询就得付费,千万别谈义务和义气,但我觉得只要不是违法的事情,能配合就配合一下,若不是毫无头绪,事情紧急,我想公司一般也不会找到已离职的员工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不会配合!!!离职前交接了两个礼拜,每次都讲到嗓子冒烟,交接清单都写了满满一页,还额外写了几页明细。如果真的是有交接不清楚的地方,可以接受电话解释,不接受回去配合解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看关系,看心情
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要就事论事。
如果是原工作相关的交接、指导、培训方面的事宜我会过去。在上海工作时,也换过好几个工作,由于我是做客户服务工作的,所以离职后也常会回到原单位帮助处理原服务客户的各种问题,大家关系都是不错的。
如果是涉及追责问题的事宜,那我会婉拒的,毕竟我已离职,不适合再参与原公司工作问题。
但如果你虽然已离职,但还没找到工作,那你可得小心处理。以前我们单位的一个部门经理就吃了个大亏,他已办好离职,正准备去新单位,因为在上海去一个新单位时,一般新单位人事会电话咨询原单位该员工的履职情况,如果有不好的言论,可是会影响入职的。结果,我们这个经理由于怕新单位回访到不利于自己的信息,影响自己的职业生涯,被迫赔了2万元才离开单位。我们也都为他打抱不平,嫌他没有骨气,没有抗争到底,委曲求全。
也许,他有他的难处吧,每个人情况不同,会做出不同的抉择,没有最好解决方案,只有适合自己情况的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要回去?耽误的是自己的功夫,已经离职了,合同已经解除了,没有关系了,配合解释啥?如果你不怕别人给你锅,自己闲的无聊,不怕后续的麻烦,你也可以去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道你是什么五人人格,我是土行人格,所以,只要之前的单位叫我去做的事,不违法,我会去。
如果让我回去解释撒谎,为帮助他们圆他们的丑事,我是怎么都不会去的。
像我这么正直的人,一般是不会被叫去解释以前的工作的,因为领导知道,我一定会秉着公平正义,看到什么,听到什么,一五一十的如实相告。
能被叫回去配合解释之前的工作,一方面可以说领导对你的为人还是比较了解的,也知道你是比较圆滑的人,能见机行事。
当然,如果你已经离职,他们又想让你做点什么事,而你又不情愿,个人认为,你大可开个条件,说出你的正当需求。这叫各取所需。
现在的年代,大胆索要已经是再正常不过的事了,何况你已经离职。
如果你念在旧情,举手之劳,那就去吧,不用犹豫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国是一个法治社会,但由无数利益、人脉的层层圈子组成,所以大家都笑称中国是人情社会。
员工离职后,如果存在前公司要求回去配合工作的,可以视难易程度去配合。注意,要对某些人群释放一个信号“我是去帮助公司解决问题的,不是来为自己的过失擦屁股的”,这点一定要宣传出去,防止小人作祟,也防止别人帅锅。
我认识一个客户,他的例子就是很鲜明。
他的故事我是通过其朋友圈的日常吐槽和他朋友的聊天拼凑起来的。
大体上故事是:小伙子给公司写了一个促销方案,按照这个方案公司盈利了几百万,方案的规定他可以得到5%的提成,结果老总以未知晓的理由拒绝支付。小伙子一气之下辞职走人。
但他对这个方案留下了一个只有他才能解决的缺口,如果他还在职,这个问题出现他来解决则毫无问题,过了半年就不会有闹事的了。
可惜没有可是,辞职两个月后这个售后的问题开始浮出水面,客户评价很差,有些要求退款了。这个时候公司里那些吹耳边风吃干饭的解决不了想到了他,居然打电话让他回来解决问题。
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