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一个没关系的人如何更好的在央企工作？
关系,的人,工作一个没关系的人如何更好的在央企工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
小高在开张之后，除了做好销售工作之外，他还将他所负责的服装区域陈列工作做得很好，经常会有自己的想法，而且也成为他们所在的区域出货最好的地方。同时也会帮忙领导将整个组别的陈列工作都承包下来了，也跟老板有关系的同事打好关系。两个月后，他被调去做了采购。现在的他，已经是公司的采购主管了。
团队就是一个由少数技能互补的地方，只要你在团队中把握住了大方向的技能，并且做得很出色，你的能力就会被大家所看到。而且，这也是自己在职场中的竞争力。哪怕到最后，你还是没有得到赏识，这也可以成为你在其他公司的立足点。
对于在职场混的，要想混得好，谁都谁真枪实弹一路拼杀过来的，都会有点硬本事。不管你有没有关系，你的运气、机遇好不好，都要有点信心，有能力才是王道。
二、关键时刻不拖后腿、不掉链子，能让自己稳中求胜
无论是单位还是公司，多多少少都会有出现提拔亲戚的情
况，但是你只看到了别人的关系而没有看到别人的能力。也许别人的能力更胜于你，再加上别人人情关系这点，被提拔只是时间的问题。
有关系的人，在工作中就算出点小差错，去大领导那里走动走动，拜访拜访，有可能就大事化小，小事化无了。
对于没有关系的我们来说，不仅是要加强自身的竞争力，还有足够的“稳”，在某一方面出彩，还应该具有解决问题的能力，最好是在关键时刻力挽狂澜，但不能再关键时刻掉链子，最坏也不要拖了后腿，不然炮灰这个角色是跑不了的。
小韩所在的公司是负责手机业务，在东莞有一处手机加工合作厂商。有一次领导给他安排任务，在本月月底要交付10000台手机。小韩跑去加工厂看了情况，发现工厂的质量太差了，达不到要求。就算数量上去了，但是合作肯定不愉快，最后承担责任的还是自己。于是，小韩将样板拿回去，专门去找领导报告这件事，领导了解后，宽限了时间。最后这件事情很好地处理了。
在职场中，我们既是个体，也是团队中的一员，会有专门负责的事情，事情处理不好很容易影响到其他同事，乃至整个公司，具备解决能力的优势真的是很重要，说不定这成为你突破的一大契机。
@阿根回农村
三、良好的人际交往能力是突围的契机
在职场中，拥有良好的人际关系能力，绝对是一大助力。虽然有关系的人比我们普通人提拔晋升得快，但职场中笑到最后才是赢家。
之前我们的一个经理，刚进来的时候，职位是店长。半年后，成为了我们的区经理。这半年里，店铺在她的带领下，业绩、店铺形象等都是优秀级别的。
那个时候，老板也会安排亲戚到店里去工作，还有一些是不同部门的有关系的人也会去店里帮忙。经理在上班的时候，不会因为他们有什么关系而区别对待。下班后，还会跟他们打成一片，吃宵夜、逛街都是常事。外出的时候，也是照顾着他们的，就算他们对她有不满，也还是没有影响她的升职。
而且，我们的经理会经常组织管理层级别的团建活动，拉近了管理层之间的距离，还会经常找他们聊天，让他们拧成一股绳，一起为目标奋斗。
人际关系处理不好，我们的工作情绪就会受到很大的影响，直接导致我们的工作效率低下，表现出了不好的一面，而这也容易成为我们混日子/辞职的理由。
既然我们已经意识到自己身处在一张关系网中，我们就想办法成为这张网中的一点，让自己的才华得到施展，让自己的抱负得以实现。
职场中要保持理性的状态，不要和别人比谁提拔得快，要比谁能走得更远，飞得更高。
虽然其他人因为关系很快就能被提拔为主管、经理、科长，但是我们一般人只要有能力，虽然会晚几年晋升为经理科长，但能力强的人会在接下来的时间持续干出不错的业绩，做到高管，甚至更高的领导位置，也是有可能的。
有的人在晋升时碰壁，一时想不开，为什么升职的不是我，从公司小处着眼，似乎是不公平的，但是我们的眼光可以更辽阔一些，从更深层次的个人发展来看，有能力的人，自身价值得到更新迭代，虽然岗位没有升职，但个人能力“升值”了。做好自己，也许在不远处还会有更好工作虚位以待呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有简单，全心全意为人民利益着想，没有把握时可以开会公投，意见要占一半以上才可以使会，关系算个啥，只要内心做得对，别人耐你如何，心正不怕影子斜，取之于民，用之于民，
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