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一个没关系的人如何更好的在央企工作？
关系,的人,工作一个没关系的人如何更好的在央企工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我在国企工作，内部大环境应该差不多吧，我就是没有关系，已经在国企工作了十年，如何更好的工作，下面说一下我的工作体会。
放平心态，做好自己
我是毕业直接进了国企工作，完全没有社会经验，或许是电视剧看多了，把一切人和事想的都很美好，想着工作以后一定要大显身手，力争上游，争取两年一小步，五年一大步，进入公司管理层。
公司培训结束后我受到了第一次暴击。有关系的人分到了好岗位，和我一样没有关系的则被分到了又苦又累怎么干都不讨好的一线生产岗，我的内心收到了一万点暴击。
虽然心里不平衡，但也只能接受，想着好好干，凭借自己的实力调到喜欢的岗位。
然而，我又受到了第二次暴击，把事情想象的太简单，因为不管你工作中是怎样的表现，没有人脉想从滥岗调动到好岗位，三个字“不可能”。
第三次暴击则是五年后，凭借人脉进公司的那些人实现了我当初的愿望，有的人挂职锻炼，有的被提拔为助理，更有人摇身一变成了部门一把手。而和我一样没有关系的却还在一线岗位兢兢业业。
通过这几年的摧残，我也看出来了，国企关系网太复杂，对于我们这些小鱼小虾，最重要的就是放平心态，做好自己。
少说、多做，学技术
虽然认清了当今形式，但是自暴自弃是不可取的，因为国企关系网复杂，多说话可能在不经意间就得罪了人，于是我坚持少说话，多干事，苦学技术，夹起尾巴做人。因为是铲车岗，虽然不能做到不可替代，但高超的操作技术也传遍了全公司。
我的辛勤付出也得到了回报，工作得到了领导的认可，各种荣誉接踵而来，说话办事也有了一定的分量。
所以既然没有关系，就少说、多做，踏踏实实学技术，做好自己本职工作，夹起尾巴做人，是金子总会发光的，虽然不能受到提拔，但也证明了自己，工作中也能顺心，求人办事不会经常碰壁。
打造自己的关系网
任何人的关系网都不是与生俱来的，虽然每个人打造关系网的平台不一样，虽然国企内部已经形成了固定关系网，但我们也要主动出击。积极参加各种活动，接触更多的人，了解领导的需求，抓住机会，努力，努力打造自己的关系网，这不是一朝一夕的事，正在实践中。
所以，如果你没有关系，那就放平心态，少说多做，做好自己，抓住机遇，努力前行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道为啥要有关系？自己有多大的努力，就做多大的事，享受相应的待遇。有野心的人才想着要有关系，要升官发财。人生在世，很短的日子，过得心里舒服，身体健康，比什么都好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够在央企工作并想有上升的空间又没有关系，唯一的办法是增加自己的能力与本事，使得自己的工作技能无人能替代，这才是最根本的。其他都是次要的。不管到哪里企业都需要一个有用的人，而不是一个没用的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找一个央企领导的七大姑八大姨，这样就有关系啦[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单总结:夹着尾巴做人，多听少说话，看清形式站好队，做好领导交代的事，嘴巴要甜，哥啊！姐啊！顺口来，啥人都要笑脸迎，你不知道他背后是谁，不要把同事当兄弟，掏心掏肺被刀捅，机会来了不放过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多约定俗成的传统职场环境中，有关系就有了莫大的资本，也就会被更容易提拔一些。
那么，对于那些普通得不能再普通，没有关系的人，应该如何破局，逆袭而出呢？
我们可以从以下3点去寻找突破点。
一、有更多专长的人容易在团队中脱颖而出
虽然有关系的人会比普通人提拔得更快一些，晋升得更容易一些，但其他的一般人并不是没有脱颖而出的机会。
首先，我们要了解公司或者单位的架构，知道
公司/单位的核心部分是什么，有哪些部门构成，从而找到我们在公司/单位脱颖而出的突破点。
让领导关注到我们，然后一步步取得领导的信任，成为他的得力下属，升职的概率就会大大增加。
举个同事的例子，小高在公司筹备开张时就进入公司了，那个时候招聘的只有销售、收银和管理层的职位。采购的油水会比较多，老板都是让家里的亲戚来做这个工作的。
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