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为什么工厂里老老实实工作的人当不了领导?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么工厂里老老实实工作的人当不了领导?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
嘿嘿嘿!领导??当领导???当领导不光要会做事,肯干吃苦,领导是一种能力,管理能力!不仅让员工心服口服,管理是才能,发现问题,解决问题。是艺术,是才干,是能力!图来自于网络!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导,顾名思义就是领之导之。领导是对工作和人的管理。你老老实实工作,做出了成绩,只说明了你的业务能力好,那不代表你有管理能力。那怎样才能当领导呢?
首先,做一个好的领导,你要对你的业务范围内的工作十分了解,十分在行。这样就不会让下属给骗了,因为你精通你所对应的业务有较深的了解,就可以有能力分析你下属所完成的工作是否如其如说的,如果你没有对业务精通的话,被当傻子骗了还帮别人数钱。其次,做一个好的领导,你要有统筹安排工作的能力,要有驾驭人才的能力。给一项工作你去安排人员统筹完成,你就要组织好各方面的力量的人员去完成,因为一项大的业务工作,不可能一个人能完成,就好像发射火箭一样,都需要各种各人的人才去完成的火箭发射的一切工作。组织人员去完成工作,还有你有驾驭这些人员的能力,有时候不是你叫别人干,别人就一定去干的,就算他去干,如果不是其本人十分留意去干的话,他也只是“出工不出力”,那干出来的活,大伙都可以想像到是怎样的,还是那句话:主动作为,与被动作为,就是两回事!最后,不能说老老实实工作不好,最基础他是一个非常优秀的劳动工人,而当不当得了领导,那是另外一个层次的问题,不一定当领导就好了,当领导是有风光的一面,但其他要承担一定其工作岗位的压力,他就没有一般工人,只想做好自己手上的活就好。不管是老老实实的工作者,还有领导,只要是脚踏实地去工作的,都是最好的劳动者。以上只是小编的一些见解,如有不同看法,希望大家在评论区留意,谢谢大家台阅。回答于 2019-09-11 08:43:50
老老实实工作,当领导之前都是老老实实工作的,当领导之后更是老老实实工作,因为觊觎的人太多了,领导层面的竞争更加厉害,没有金刚手段根本就无法担任。有人说官二代当领导更容易上位,确实是,因为他爸爸的时候就开始在职场历练。
在工厂里,我们一般把他理解为制造业,也就是说相当一部分工作会是简单重复的劳动,如果在简单重复劳动的基础上没有更多的文化素养加持,是很不容易成为领导的。只有你在简单重复劳动的基础上又新的突破才有上位的机会,厂领导还要权衡各方势力。
所以多读书提高自己的综合素养,不要胡思乱想的。在没背景没资源的情况下,好好学习是唯一的出路。况且条件好的人还更加努力,平台里有网友不是说了吗?有可能你拼进权利到达的地方有可能是别人的起点,这需要好几代人的努力。
总之,老老实实工作不一定能当上领导,但是领导肯定是老老实实工作的不能出半点差错,否则职位不保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一个很扎心的话,在工厂里老老实实工作的人当领导的概率太低了,工厂效益好的情况下可能工作还会持续下去,如果工厂遇到经营不善,或者碰到意外的困难,老老实实工作的人还会很容易列在裁员的名单当中。
老实人活该这么悲催吗?难道我们的社会价值观出现了问题吗?那么是不是再也没有人会老老实实的工作了?其实不是这样的。且听我来说下原因:
1、老老实实工作的人,一般会把注意力放在工作上,眼界和格局不够大
一个老老实实工作的人,他的眼中看到的或者心里想到的,都是如何把手头的工作做的更加出色,把工作更加保质保量的完成。所以,除了自己的工作之外的,他可能并不会太留心,也可能不太擅长。
但,作为一个领导者而言,他的工作的界限是不清晰的,而且作为领导者更多的是要协调部门之间的配合,能够执行公司的战略,把资源做一个更好的分配。
所以,作为领导角色,需要更好的眼界和格局。显然,只老老实实把工作的人很适合做领导的下属,及员工的角色。
2、老老实实工作的人,一部分是性格原因,一部分是综合能力不足。
并没有贬低老实工作的人的意思,因为我在工厂做人力资源管理工作十余年,更清楚工厂中一些人的心理。对于老老实实工作的人,一定程度是因为他们害怕丢失这份工作,内心有一定的恐惧感。
为什么呢?自己的经济基础薄弱,但跳槽的话并不能确保找到一份收入更高待遇更好的工作,因为工厂工作的经验并不能积累不可替代的能力,所以,一些老实工作的人很大程度上是因为综合能力不足,没有勇气或者更好机会跳槽,所以想用老老实实工作来获取更多的机会。
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