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为什么有些乡镇公务员工资水平不高还有那么多人报考?
公务员,乡镇,工作为什么有些乡镇公务员工资水平不高还有那么多人报考?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2、报考条件宽松 相比那些省级以上职位动辄要求硕士研究生学历、党员身份,很多基层公务员职位的报考条件更加宽松,可选择的余地也更大。
3、竞争压力相对较小 相比热门职位几百比一的报录比,很多基层公务员职位报考人数不是很多。
4、晋升渠道更顺畅 随着公务员遴选制度的建立和完善,基层公务员晋升更加规范透明; 只要你有能力,有才干,不会被埋没的。
5、预期工资会上涨
根据国务院印发的《“十三五”促进就业规划》,计划要给7类人群涨工资,而这其中明确提出要开展“基层干部队伍增收行动”,指出“要完善基层干部队伍薪酬制度,实现对不同地区不同岗位的差别化激励;充分调动基层干部队伍积极性”。
6、报考基层公务员 反哺家乡 一方面离家比较近,方便照顾父母,另一方面,工作和生活的环境都是自己所熟悉的,不需要再花费精力去适应。除此之外,还可以亲身参与到家乡的建设中,为家乡的发展贡献自己的一份力量。
但是, 不得不提醒下; 公务员再好,也有人适应而辞职的情况; 近几年互联网发展迅猛,不少公务员辞职下海的事情才不断被报道出来。有些是个人原因不习惯了政府机关的工作节奏,而更多的人是为了自己有更好的空间施展才华。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我一亲戚家姐姐刚毕业时考入乡里小学做老师,后来相亲认识了姐夫,是乡里的公务员,结婚后几年两人就双双调到了县里,收入一点不低,现在已经在当地有三套房子了。
为什么乡镇公务员工资水平很低还有那么多人报考?
第一,乡镇公务员也是公务员,收入稳定,福利保障健全,旱涝保收。
前几天有个应届生因为拒绝996被辞退的新闻引起热议,比起打工,公务员显然更稳定,不会朝不保夕,也不会动不动被996、007,早八晚五周末双休,五险一金,到日子工资准时到账。
第二,有晋升空间,不是考乡镇公务员就要在乡镇工作一辈子。
我单位之前有个刚毕业的小文员,一边工作赚生活费一边备考乡里的公务员,只考了一年,就顺利通过笔试面试,现在回到乡里生活,在民政局工作。
报考乡镇公务员竞争小,更容易通过考试。入了门,工作几年后晋升的机会很多,我亲戚家的姐姐姐夫就是在乡里工作了几年后抓住机会晋升到县里工作的。
第三,乡镇公务员工资水平并不低,与大城市收入无法比,但是肯定高于当地的平均水平。
公务员工资都有标准,不可能很低,我有两个同学当年毕业考上公务员的,就在我们镇里上班,家都安在了城里,每天开车往返镇里上班。
以上,相信就是很多毕业生愿意报考乡镇公务员的原因,如果我的小孩以后毕业了,我也愿意鼓励他考公务员,既能赚钱谋生,又能为人民服务,多好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管乡镇公务员工资水平不高,工作环境相对艰苦,但报考热度依旧不减,我认为其主要有以下三方面原因:
一、乡镇公务员报考要求相对较低。
乡镇作为直接与农民群众打交道的最底层,其工作环境比起省市县级肯定是差很多的,而且乡镇工作除了财政所等个别几个岗位需要一定的专业外,其他岗位的工作基本是上行下效,按照要求执行就可以了,对文凭、专业要求不高。
所以,乡镇一级招考工作人员,很多都只要大专及以上,专业不限等。现实状况也是如此,乡镇有很多文凭大专及以下的工作人员,近几年随着就业压力的增加,才会有很大一部分本科及以上文凭的工作人员。
二、工作稳定,旱涝保收。毕竟是基层政府,体制内的工作,其稳定性是毋庸置疑的,而且五险一金等保障基本落实,只要你不犯法,这个饭碗也就稳稳得端住了。尤其在今年持续了整整一年的疫情期间,工资按月准时发放,公积金同样逐月积累,这一优势就越发明显。
三、作为基层政府,直接与万千农民群众打交道,也是国家政策落实的直接实施者,有部分愿意扎根基层的热血青年,想要在基层这个大舞台施展才华。例如我们单位,很多农牧专业毕业的本科生就从事了本地农牧工作,一方面解决了自己就业问题,另一方面也能将自己所学为家乡做贡献。
尽管乡镇工作人员工作环境差、待遇水平低、身份地位也很低微,但是国家需要有才华的优秀人才从事乡村工作,基层乃国家的基石,只要基础牢固,才能放开手脚去发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,在同一个县内,乡镇公务员的待遇比城里同级别的要高。一是有乡镇补贴,二是奖金更高。但是尽管如此,大部分乡镇干部还是想进城,因为进城能有更多的时间照顾家庭。
其次,很多人考乡镇是因为乡镇有更多的三不限岗位。不可否认,报考公务员的时候,专业真的很重要,很多专业在社会上不是冷门专业,但报考公务员时却很难找到匹配的岗位,于是只能选择三不限。毕竟,对于想进编制的人来说,先挤进来才是王道。不过,现在政府为应届生设置了很多岗位,往届生考上的难度陡增。
第三,乡镇的人员流动更频繁。这和上面说的第二点也有关系。一些人考进来之后就会想办法调动或者借用去别的部门,一旦过了年限限定(如服务满五年),就立刻考选调,尤其是偏远乡镇。编制空出来的位置多了,自然下一年还要继续招人补充新鲜血液。
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