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如何看待拼多多回应员工离世：「我们心痛如绞，我们爱你，深深的想念你」，你有什么想说的？

的是,企业,员工如何看待拼多多回应员工离世：「我们心痛如绞，我们爱你，深深的想念你」，你有什么想说的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1月4日讯，12月29日，拼多多员工下班回家路上突然昏厥倒地，抢救无效去世。对此，拼多多官方回应：“我们心痛如绞，我们爱你，深深的想念你。”

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然这句套话有点惺惺作态的感觉，尤其是联想到之前官方微博的反应，但是这也算是企业对逝去者的一个比较积极的态度吧。事实上，近年来996、白加黑已经成为很多行业和企业的常态，甚至成为某些企业的“文化”，过劳死也时有发生，已经成为了我国现阶段的一个不得不面对的社会问题。

首先，现在年轻人的工作压力巨大，为了工作不惜拼命，这是值得反思的。诚然，这里面有很多年轻人的加班行为是自发的，为了让自己的业绩更优秀，为了完成很多不可能完成的任务，为了让领导对自己有更加深刻的赏识.....，但是还有更多的人是不得不加班，比如领导是加班狂，他的手下必须是被迫的加班狂，比如团队里有个加班狂，领导就会用他来要求其他人也要加班......被企业用“爱岗敬业”舆论和道德绑架着，被“养家糊口”“房子、教育、养老”压迫着，靠着透支身体和生命奋斗的人们值得大家尊敬，更值得大家痛惜。

其次，企业变相不遵守劳动法，加班不是仅仅给加班费就可以的。国家劳动法要求劳动者每天工作8小时，一周工作5天的政策不是凭空而来的，是经过长期实践得到的，原则上劳动者每周工作时间不得超过40小时，这是为了保护劳动者的身心健康而制定的法律措施，是想，给你再多的钱也是买不到健康的，就像某个小品说的一样，人生最悲哀的是：钱没花完人就没了。企业连自己的员工都不懂得珍惜，又怎么会长久呢？又怎么会承担起社会责任呢？所以，请各企业严格执行法律规定，爱惜员工，不要乱搞变通。

第三，劳动部门应该完善制度，加强监管。我国虽然是市场经济，企业是以盈利为目的的，但是也绝不能以员工的身心健康来换取企业的发展和盈利，近年来过劳死的事件时有发生，但是监管部门却迟迟未见有效动作，目前的法律法规更加关注的是劳动合同签订、相关保险缴纳、解决诉讼纠纷等方面，对于加班，更多的是关注是否按照规定给予了加班费，但是对于主动保障员工身心健康等合法权益关注度尚显不足，亟待加强。

在这里也做个小调查，你也是加班族吗？平均每周加班多久？是自愿加班还是被迫加班？你对加班持什么态度？欢迎留言交流。