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引进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？

待遇,人员,单位引进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

引进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

引进进人才，待遇参照在职在编，但是没有编制，是不是没有机会上升？对于引进的人才根据不同的单位，不同的性质，其待遇也是不同的，当然如果没有编制的人员，虽然在薪酬福利待遇上比照在职在编，有的甚至高于在编的执行，但是如果要讲上升的机会还是比较难的。

比如党政机关要引进人才，主要还是要引进那些对于在岗人员无法满足岗位需求的特殊人才，或是专业性比较强的岗位。按照公务员法第十六章的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。目前对于机关单位来讲，这是这一种引进人才的主要方式，但是引进来以后，都是签订聘任合同，按照合同约定的报酬和工作内容开展工作，对于聘任制的公务员，如果要提拔使用的，一般都是按照破例来处理，有没有上升空间还是看个人造化。

对于事业单位工作人员，按照事业单位人事管理条例的规定，基本上都是采取公开招聘，择优录用的方式，如果属于引进的特殊人才，可以直接聘用，但是如果没有编制的人员，是不会享受编制内人员的政治经济待遇，当然由于聘任关系，薪酬待遇不会低于在编人员，但是在编人员享有升职升级等待遇可能也是无法享受的，要享受升职升级的待遇，只有落实了编制以后才有可能，因为事业单位的编制，实际上就是一种身份的象征，是一种过渡到体制内的门槛。

现在很多国有企业也在采用市场化的方式引进人才，国有企业选聘经营管理人才的方式，与机关事业单位有不同的方面，一般都是由企业的股东会或董事会来负责选聘工作，需要按照股东会或是董事会通过的选聘方案来进行，除了必要的面试、复试等程序以外，还要国有企业干部管理的规定，履行相关的任职程序。通过市场化选聘的国有企业领导人员，除了薪酬待遇比通过上级委派的待遇高以外，在干部管理上和原有的国企领导人员还是巨大的差别的。比如现在很多国企领导人员，是从党政机关按照干部管理程序调动过来的，很多人虽然到了企业工作，但还保留了公务员的身份或是编制，他们的上升空间一般还是比较大的

但是通过引进人才的方式到国有企业工作人员，由于国有企业不存在编制问题，但是他们与企业的签订的同样是劳动合同，其身份还是国有企业职工，不属于国家干部，在企业内部晋升这是没有问题的，但是离开了这个企业，也就是像失去了原有的身份，要其他国企领导人员一样，在党政机关、事业单位范畴内随意调动或是晋升，机会也是比较渺茫，其身份还是职业经理人的身份，并没有因为到了国企就有所改变。

综上所述，引进人才待遇参照在职在编，但是没有编制身份，可以说还不属于国家公职人员，上升的机会是非常少的。当然特别优秀的人才，也是特别渠道来处理的，关键还是要看个人有没有那个能力和领导干部所具备素质。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主说的应该是人事代理或备案制，普遍存在于高校和医院，以人才引进的方式招录进入单位，不直接给事业编制，直接与单位签订聘用合同，约定三到八年的服务期。期间视同在编人员，享受与编制内人员同等的经济和政治待遇，包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间，结合个人考核和编制使用情况，按照合同约定或单位承诺给予事业编制，通过过渡考试入编定岗，正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位，有几点是毋庸置疑的：

第一，只要是以人才引进方式进入单位的，当地人社部门和单位一般都不会亏待，该有的待遇一般都会有，比如安家费、住房补贴等政策保障，不用担心工资福利等待遇问题。

第二，人才引进的代理制或备案制人员，虽然没有编制，不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作，能够为单位做贡献，解决编制根本不是事，时间早晚而已。对于这点，同样不需要担心。

第三，引进的人才尽管没有编制，但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说，以人才引进的方式进入事业单位，单位一般都会予以重用，有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料，能干出成绩，照样可以走上领导岗位或高职称岗位，后期入编只需要把待遇套过来，个人的工龄、业绩、待遇可以续接，不会因为入编而从头开始。

总的来说，能够以人才引进的方式进入事业单位，待遇都不会差，有机会可以尝试。

回答于 2019-09-11 08:43:50

连编制都没有，你上升什么。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才引进，多数属于合同制，参照在编人员待遇标准，现实中还是有一定差距。

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