您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
退休后在私人企业打工受伤，没签合同，打官司能赢吗？
劳务,工伤,关系退休后在私人企业打工受伤，没签合同，打官司能赢吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该能，最好请个有职业素质的律师代理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不好说，打官司讲的是证据，像题主提的这个问题可能有难度。因为：
一、退休人员再就业不再适用《工伤保险条例》的保障范围，所以赔偿要求过高打官司胜算不大。
退休人员再就业，不管是国企还是私企，她与用工单位的关系只能是劳务关系，而不是劳动关系，不在《工伤保险条例》的保障范围内。所以题主所说的母亲退休后到一所私立学校食堂去帮工，是属于劳务关系，在工作过程中受伤了，只能与学校协商医疗费的赔偿范围和标准。如果打官司，法院不会按《工伤保险条例》的保障范围支持受害者，会要求双方调解。
二、没有与用工单位签订劳务用工合同，最好是与用工单位协商赔偿医疗费用，这样有利于双方的和平解决。
首先题主的母亲与用工单位没有签订劳务用工合同，是否在使用期不清楚，而且按提出描述，进去用工单位干活一个星期左右就出事了，而且是与自己工作的场地和性质有关。本身你对食堂的卫生和安全环境就有维护的因素。反而自己在食堂摔倒受伤，这可能本身自己也有一部分的责任，不能全怪学校食堂。所以，基于这种实际情况，又没有与用工单位签订劳务用工合同，最好的办法是与用工单位协商赔偿理疗费用，这样有利于双方的和平解决。还能获取最好的结果，用工单位赔偿一部分，退休的医保可以解决大部分，你的这个问题是可以得到合理的解决的。
三、基于以上两部分的原因，最好不要去打官司，打官司费力又费劲，还要花费费用，赢面不大。
对于题主所描述的这种情况，笔者建议不要去打官司，赢面不大。一是不被《工伤保险条例》的保障；二是工作时间不长，没有签订劳务用工合同；三是自己可能在这一摔倒受伤时间中也有一部分责任，没有十足的把握去赢得官司。既然没有十足的把握就不要去折腾了，还和雇主识破脸皮，断了自己的后路。所以，和雇主和平协商才有可能获得最大的赢面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休后再去工作，员工和公司之间形成劳务关系而非劳动关系。
签不签合同双方之间的劳务合同关系均成立。
在劳务关系中，雇员在提供劳务中受伤由雇主赔偿。
赔偿比例，要看各方对受伤的原因占多大比例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，依据我国相关法律规定，开始享受养老保险待遇的退休人员，与单位形成劳务关系，并非劳动关系。据您所说，此种情况下，可以要求对方承担相应的侵权责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟新一下情况，现在一审以经完成，法院判下来的赔偿是38万多，但是判我妈也有承担部分责任，责任三七开，对方7成，我妈最终拿到的赔偿是27万多。现在对方不服，已提交中级人民法院再审。希望这些信息能帮到遇到类似情况的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
象遇到这样的情况都算工伤，但是得与劳动执法局联系，就算是没有与私人企业签定合同，如摔伤，设备致死致伤等等都算，，，。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |