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企业年金缴的多那么退休金就高吗？

企业年金,养老金,年金企业年金缴的多那么退休金就高吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

再次，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。也就是说，企业要缴费，个人也要缴费，有点类似公积金的缴费办法，企业和个人的缴费都进入个人账户。

　　在领取企业年金待遇方面，是这样规定的，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

当然，出国（境）定居也是可以一次性领取职业年金的；职工或者退休人员死亡，企业年金个人账户余额是可以继承的。

从以上规定可以看出，企业年金个人帐户余额（退休是能领取的企业年金）只与企业缴费、个人缴费多少有关，最多还与个人账户时的企业年金的利息或者收益有关。与其他因素应当是无关的。

三、企业年金与养老保险的关系。

从上面的情况可以看出，企业年金的多少与缴养老保险的多少没有直接关系，养老金的多少与缴纳企业年金的多少没有直接关系，两者是不相干的。

但是，只有参加了企业职工养老保险的企业职工才能参加企业年金。参加了企业职工养老保险的人并不一定会参加企业年金，要在企业与职工集体协商一致的情况下才能参加，主动权还是掌握在企业手中的。

一般来说，能参加企业年金的企业都是效益比较好的企业，这些企业能实行企业年金制度，在职工参加养老保险的问题上，也会很照顾职工利益的，应该在养老保险的缴费基数上是就高不就低的。

如果这些企业的企业年金缴费高的话，也会间接地反映出其养老保险缴费也是会高的。这样，退休后这些企业职工的养老金也就会高一些。加上有企业年金这个补充养老保险，他们总体上的养老金应该是比较高的，要比一般的企业员工要高。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金与养老保险金有关联的是，缴费基数是相同的。也就是说，养老保险是按职工工资总额的8%个人缴费，企业按20%缴纳企业统筹部分。年金也是按工资总额的8%和4%分别由企业和个人缴纳，计入个人账户里。职工在职时可部分领取，或存放在个人账户中退休时一次领取。不同的是，基本养老保险是强制性保险，而企业年金国家政策是企业有条件的可以办理，也可以不办理。正所谓有的企业是五险一金，有的是五险两金，住房公积金都有，而年金有的企业没有。还有不同的是，基本养老保险缴纳不能超过社会平均工资的300%，企业年金早些年不封顶，前几年国家出台政策也封顶了，不能超过社会平均工资的300%。养老保险缴费多的，领取时就会多，办理企业年金的，肯定是足额缴纳了基本养老保险，不可能选取60%最低标准和最低年限缴纳，因此说企业年金高的，职工退休时养老保险金也会高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金说白了就变相给国家公务人员国企央企事业单位创作多拿钱的借口，除此之外的企业什么私企合资企业哪个有年金呢？为什么现在人都拼命去考公务人员还有到国企上班这不说明问题吗？这些单位都是旱捞保收的地方没有什么压力，而百姓就不同了别说年金，就是挣的工资有时都被拖欠，等你退休有个两三千块钱差不多了，可公务人员和国企人员光工基金年金就会拿到几十万的。所以这些工作都是老百姓向往的目标，可望不可即呀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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企业年金缴的多那么退休金就高吗？

企业年金缴的多肯定退休金高。但是你单位给不给买企业年金那就不一定了。本身年金的出现是机关事业单位的职业年金，因事业单位改革出现的新生事物。大家知道由于“双轨制”企业养老金普遍低于机关事业，企业养老金改革后用规定的一套公式计算养老金，而事业老人没改革仍然用按工资比例发退休金。所以企业养老金少事业“老人”养老金一半都不止。2014年10月机关亊业单位养老金改革后，中人和新人如果参照企业用相同公式计发养老金，势必会造成类似于企业与事业“老人”同样养老金差距结果。为了让改革后“中人”和“新人”养老金相对于“老人”不降低。对于“中人”改变和提高了视同指数之规定，增加了职业年金加以补充，这样会使中人养老金与老人养老金不致于出现与企业与事业老人之间的巨大差距。由于职业年金账户交费比例是个人账户比例1.5倍，有一个与个人账户相同的资金由国家财政出资注入职业年金账户之内，半个个人账户资金才由个人承担，那就比企业过去只一个个人账户自己出资多多了。而且中人有一部分工龄是提高视同指数加以补偿，一部分工龄以职业年金补偿。新人全部工龄以职业年金补偿。所以与“老人”比较都不会降低待遇。通过上述叙述大家便可了解了为何要颁布年金政策，又为什么在事业单位养老金改革后于2015年颁布并实行职业年金政策了。

为了平衡企、事业年金关系2017年又颁布了企业年金政策。企业年金与事业单位职业年金内容基本相同。不同地方职业年金8%部分由国家出资，企业年金8%部分企业出资，且企业不是强制实行而是自愿协商，因此事业能全面实行，企业则只有少部分效益好的国企实行，大部分不能实施。并且年金本身是对事业改革后养老金低于老人的一种补充办法，事业老人无年金不吃亏，而企业2017年前退休人员没年金的不予补发，所以大部分现上班企业职工和2017年前已退休人员没有年金，那么大部分企退人员养老金就相对更低。

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