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企业年金缴的多那么退休金就高吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业年金缴的多那么退休金就高吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金交的多，那么退休金就高吗？企业年金虽然也是属于补充养老保险的一种形式，但是和个人的养老金待遇是没有必然联系的，但是能缴纳企业年金的单位一定是好单位，职工的待遇肯定会比没有缴纳企业年金的单位要好，所以从这个意义上说，从缴纳企业年金的单位工作到办理退休的人员，养老金是不会很低的。

企业年金是根据人社部36号令发布的《企业年金办法》的规定而实施的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金有点类似于机关事业单位实行的职业年金，但和职业年金区别又非常大。职业年金是强制性缴纳的，即凡是参加基本养老保险的工作人员和单位，都必须要缴纳职业年金。但是企业年金是否要缴纳，是由企业来自主决定的，毕竟企业是依靠自身的运营来获取利润的，属于自收自支的单位，即使是国有企业，也要考虑的自身的经济效益和费用成本，所以缴纳企业年金的企业，除了部分国有企业以外，实际大多数的民营企业是不会为职工缴纳了企业年金的。

按照企业年金办法的规定，企业年金缴纳的最高比例不能超过12%，其中用人单位缴纳的比例不高于8%，个人缴纳在4%左右，但单位缴纳部分是否全部计入个人账户，这需要根据单位通过的企业年金方案来决定。缴纳企业年金的单位，在职工办理退休时，除了享受基本养老金待遇以外，还可以享受企业年金待遇，也就是补充养老金的待遇。但是企业年金不属于基本养老金，如果达到纳税标准的金额，是需要交纳个人所得税的，领取完规定的月数不再领取，不像养老金那样属于终身领取。

领取的方式为职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

由于企业年金属于补充养老保险的性质，所以是否缴纳企业年金，和本人的基本养老金的高低关系不大，但是能够缴纳企业年金的公司，大部分都是国有企业，由于国有企业都是按照职工本人的实际工资来缴纳的养老保险，加上国有企业职工工作稳定，工资待遇普遍比较高，缴费年限也比较长，所以在缴纳企业年金的单位工作，不但养老金待遇会比较高，同时还要领取企业年金，退休后的生活水平肯定会高于没有企业年金的单位退休的人员。

综上所述，企业年金交的多，不一定意味着养老金就会高，企业年金作为补充养老保险，是独立于养老保险之外的，不属于强制缴纳的范围。但如果单位和个人缴纳了企业年金的，退休后不但有基本的养老金，同时还要享受企业年金待遇，其总体收入水平肯定也会更高的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金缴的多那么退休养老金就高吗？我认为，这个认知与结论无疑是完全正确的！

因为，企业年金缴的多，说明参保人员的缴费基数高呀，只有企业年金的高基数缴纳，才会有企业年金帐户的高收益与高储存额！这是相辅相成的，是毫无疑义的。

大家知道，企业年金所采用的缴费基数，是与基本养老保险的缴费基数，那是完全相同和一致的。养老保险缴费基数越高，作为补充养老保险的企业年金的缴费基数与缴费标准，也必然是水涨船高的。这种连带捆绑关系，必然导致并最终体现为退休基本养老金享受水平的相应提高，这是不言而喻的。

总之，作为企业补充养老保险的企业年金制度，它是在实施企业基本养老保险制度的基础上所建立健全起来的。企业参保人员按规定以本人上年度的月平均工资，作为本人参保缴费基数，这个基数越高，与之相适应与相匹配的企业年金缴纳部分，也相应提高。而企业年金缴纳的多，它的正向效应与作用，就自然而然体现为本人退休后基本养老金领取的高水平无疑了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金与养老金（退休金）是两个不同的东西，两者虽有联系，但两者的待遇没有太多的关出联。企业年金缴得多，并不能直接反映养老金就高，但在一定程度上也能间接反映出养老金会高一些。

一、企业职工基本养老保险制度是国家强制执行的养老保险制度。

一个劳动者，只要进入企业，成为企业的职工，就要参加企业职工基本养老保险，企业、个人按规定缴纳养老保险费，这是强制性的，不缴纳是不行的。

企业职工到达法定退休年龄，并且符合按月领取养老金的条件（也就是要累计缴费满15年及以上），社保部门就会为其核算养老金。

养老金的核算主要是根据当地的社平工资、本人的缴费年限、本人的平均缴费工资指数、个人账户余额、本人退休年龄等参数，进行计算后核定。一般原则是“多缴多得，长缴多得”。

二、企业年金是自愿协商参加的补充养老保险制度。

首先，这是一个补充养老保险制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

其次，这是一个自愿参加的补充养老保险制，不是强制实行的。就是说，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。如果协商不成，或者企业根本不想建立这样的制度，职工是没办法实行企业年金的。2019年末全国有9.6 万户企业建立了企业年金，参加职工2548万人，相比于约2.8亿的企业职工养老保险参保人来说，还不到10%。

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