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为什么老员工干的多，工资反而拿的少，还总是嫌你做的慢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

发工资时是这样的∶老员工少发点，新人多发点，要给新人鼓励、加油、打气，新人都是要重点培养的接班人。

干活嫌慢是这样的∶干个活比新人都慢，一天磨磨蹭蹭的不知道快点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人永远不能没有能力！没能力就是被欺负，老员工如果不进步肯定的啊！有能力不合适随时走！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在国有企业里年龄最不值钱，年龄越大越不授待见，所以教会徒弟饿死师傅，尤其国企恶性循环，

回答于 2019-09-11 08:43:50

唉！其实就是好简单的一个道理啊！

员工在私有化企业就是好似是一支油灯一样啊！冰结三尺非一日之寒，实际上细心一下就好容易发现的，所以如果实在守不住的话，就要预早另找出路啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

扯淡呢，不可能的，经验，技术如果没有老员工传帮带，新员工难道生下来就会吗，吃水不忘挖井人，幸福不忘共产党，

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在想多拿钱干得好只能勤跳槽，哪里都是“外来的和尚会念经”。真不知现公司里的管理者都是什么心态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁不恨知根知底的，老职工什么都知道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老员工，在老板眼里，多快好省，就是老员工应该具备的能力。工资方面，因为老板会觉得，你已经在他手里获得足够多的回报了，而且你的能力是因为他的平台才拥有的（至少，他会这样想）所以，当你的能力没有巨大提升的时候，他不会愿意给你提高工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

成本低啊，无论应付的薪酬还是在工作安排上，对于管理者而言他们对老员工使用的成本是最低的最省心的

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