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为什么有很多公司都要背景调查？有前科就该死吗？

前科,公司,过去为什么有很多公司都要背景调查？有前科就该死吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有很多公司都要背景调查？有前科就该死吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。

对于很多公司的这种做法确实是一种普遍性为，他们的出发点在于风险防控。我们的述求点在于找一份工作自食其力。世界很大，人无完人，不能保证每个人都不犯错，知错能改善莫大焉，痛改前非奋发有为的心气不能丢。我们试着换位思考，如果我们是该公司管理人员是否也会在选人用人上有如此考虑呢。

浪子回头金不换

既然如此，我们何不坦然面对。过去已然过去无需再纠结。我们既然浪子回头了又何必在乎别人对过去自己的评论和莫须有的指指点点。对待求职上，并非所有公司皆如此，如果我们有信心并且有能力，多去找几家心仪的公司证明自己的价值。

著名美国好莱坞巨星史泰龙的出道那也是异常艰辛，他一心相当男主角，却因为相貌丑陋没有电影公司愿意要他，他并不气馁，不断寻找，一直在说：“我要当男主角，我相信自己可以演的很棒”在很多公司眼中他就是疯子，没有人给他机会，但是他自己并未放弃，他自己不知道找了多少公司，数不清，最后终于有一家愿意让他出演，最终他凭借《洛奇》一角一炮而红。通过这个励志的真实故事想必你能从中得到你要的答案。

坦然面对过去从过去中走出来不纠结。我相信肯定会有一扇窗为你打开的。加油朋友！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！朋友，很高兴回答您的问题！




我是从事人力资源工作的，招聘工作是我的工作核心之一，只要是正规的公司，其人员选拔都会有一套完整的流程，具体如下：

一、简历筛选；

二、应聘申请表筛选；

三、笔试；

四、面试；

五、情景模拟测试；

六、心理测试；

七、背景调查与体检等内容。

以上是完备的选拔所涵盖的非常完善的流程，只是公司的执行程度如何而已，但只要稍微规范的公司背景调查是必备的环节。您说所说的有前科的背景调查理解起来有些狭隘，公司的背景调查并不是以是否有前科，过往是否有违法犯罪为前提的，背景调查主要以简明、实用为原则，主要调查以下四个方面的内容：

一、学历调查；

二、个人资质调查；

三、个人资信调查；

四、个人忠诚度调查。

尽管如此，但如果有前科毕竟属于违法犯罪，给招聘人员的第一个感觉就不好，所以吃闭门羹也容易理解，这就要求职责要坦然面对过去，痛改前非，以更好的工作姿态要求自己，同时也要求人力资源从业者，不能以是否有前科对人员进行唯一标准评判，不能有歧视性行为。

以上即是我的回答，谢谢！