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强制公司全员持股分红是否可行？

员工,公司,规定强制公司全员持股分红是否可行？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 像华为一样持虚股，离开公司就还回去。我们作为社会主义国家如果规定，私有公司必须员工全员持股超80%，必须每年分红，让每一个员工享受到公司发展红利，提高人民收入带动内需是否可行？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家这么规定是不可能的，企业有经营自主权。如果这么规定，就回到计划经济时代了，那个时代很多人连饭都吃不饱了。国家不这么规定，但企业可以自己这么规定。企业如果规定全员持股超过80%，法律上没有问题。程序上需要经过股东同意。公司规定每年分红，法律上也没有问题。办法是在公司章程做出规定，经过股东会同意。靠企业分红就能发展内需，这办法不可能。

分红的前提得公司先赚到钱吧，很多公司都还在亏损状态，拿什么来分红呢？

员工持股超过80%，也不利于公司的发展。

因为如果创始人持股比例很少，他可能没有动力推动企业发展，企业靠一群散兵游泳，能和别的企业竞争吗？企业没有竞争力，哪里来的赚钱机会？

不是每个人都有任正非的格局，持股这么少还把全身心都投到企业里的。

题目说的，计划经济年代就类似这样，大锅饭，大家都是想蹭别人，没有愿意努力干活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

强制肯定不行啦！

一：本来持公司原始股是好事，员工以后有红利很不错的，你可以很形象的分析，讲解，把能带来的收益展现给大家，自然会心甘情愿的去持有。

二：如果强制执行，肯定带来负面影响，员工议论什么的，风言风语之类，把一个好事，传来传去变坏事了。

所以说，讲清利好关系，对员工有收益有好处，当然会自愿去买，领导班子再带头，全员持股分红，不就成了嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓持虚股，其实质是与公司业绩挂钩的年终奖。这需要公司有较强的盈利能力，比如每年分红金额能够打到员工投入本金的百分之二三十，否则，员工投入了一大笔钱，每年一星半点的分红，请问您这是激励还是集资或者是收取员工保证金呢。退一步讲，即使每年分红金额很大，这还涉及个税的问题。

此外，强制推行要不得，每个员工的具体情况不同，工作经验丰富且有一定积蓄的中高层也许有参与的积极性，权当一种投资。刚毕业没几年的学生，拿点工资刚够开销，结果公司这边强制入股，这不是逼人走吗？